称，一审认定上诉人不存在加班事实而驳回上诉人要求支付加班工资的诉求错误；所认定的计算补发工资及解除劳动合同经济补偿金的应发月工资标准错误，应依法 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第某款规定的仲裁时效期间的限制； ...

月1日。而原告马某于2008年12月22日被被告解除劳动关系，不存在“满一年未与劳动者订立劳动合同”的情形，故原告的这一诉讼理由依然不能成立。 工资x.12元，违法解除劳动关系赔偿金6357.88元，共计x.00元。三、驳回原告马某其它诉讼请求。 宣判后，马某不服向本院提起上诉。要求撤销原判，依法改判 ...

月1日。而原告桂某于2008年12月22日被被告解除劳动关系，不存在“满一年未与劳动者订立劳动合同”的情形，故原告的这一诉讼理由依然不能成立。 工资x.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计x.40元。三、驳回原告桂某其它诉讼请求。 宣判后，桂某不服向本院提起上诉。要求撤销原判，依法改判 ...

5元（5年×752.5元=3762.5元），2008年的解除劳动关系的经济补偿为377.5元。其要求被告赔偿x元赔偿金的诉请没有事实依据，该院不予支持。 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被上诉人李某于2002年9月被吉首市实验小学聘用为保育工作人员，2008年5月，双方解除劳动关系。被上诉人 ...

常德市劳动争议仲裁委员会(以下简称常德市劳仲委)申请劳动仲裁，要求与湘联公司解除劳动关系并由湘联公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用x元。2010 ，遂诉至法院。 原审法院认为：用人单位与劳动者的劳动关系自某工之日起形成，自某动者或用人单位解除劳动关系时消灭。张某于2010年4月 ...

支付了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自某辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对资兴市劳动争议仲裁 合同法》第某十八条第某款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第某十六条（一）项有下列情形之一 ...

； 1-3证证明原告自2007年11月进入被告公某工作，与被告形成了事实劳动关系，原告在被告处共工作一年八个月，原告的经济补偿金应当按照两个 获得了被告的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告要求被告支付2个月工资6000元 ...

。 被告（反诉原告）高某答辩并反诉称：原告应提供劳动者的花名册，但原告提供不出来，被告方所提供的形成劳动关系的时间是真实的，谁用工谁补偿，为职工交纳 与被告签订劳动合同，云峰公司没有履行应尽的义务，被告高某要求解除劳动合同并得到经济补偿的请求应予以支持。高某于2003年4月至2008年3月以个人身份了 ...

建立劳动关系的意思表示，因此，原、被告之间不具有劳动关系。社会保险费的补交不属劳动争议的受案范围，原告要求由被告支付2006年10月至今的福利费的请求不 合某的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合某并与劳动者协商一致解除劳动合某的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 请求，因原、被告因被告动监所在2010年4月12日宣布与原告路某解除劳动关系，双方产生纠纷，原告路某未再到单位工作，故2010年3月的工资 ...