。原告王某不服该通知，诉至本院请求判如所请。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即 的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年半以上未满二 ...

十四条第（四）款的规定，以乔某某迟延履行债务致使不能实现合同目的为由解除合同，不同意乔某某上船工作。因此，乔某某无权依据《劳动合同法》第 没有提供船东的法定信息和是为该船东工作的充分证据；“船舶代理协议”明显不是“招聘劳动者代理协议”，该“船舶代理协议”是否真实、协议的甲方是否存在等多处关键问题，上诉 ...

的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告 合同是因法定事由而终止，不是被上诉人单方解除合同。上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，对其该项上诉 ...

长一段时间内拒不履行其作为承租人的主要债务即缴付租金，已构成根本违约。据此，鲁某某有权解除合同，收回租赁物并获赔合理的损失。另因双方在合同中约定 系双方的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。坤润公司劳动者2005小区项目部系坤润公司下属机构，不具备独立法人资格，其民事责任应由坤润 ...

。 被告陈某 原告浙江某电子有限公司上海分公司、浙江某电子有限公司与被告陈某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告浙江某电子有限公司 故对原告上述诉称意见，本院难予采信。 对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向 ...

合同履行期间，原告从未要求被告按计时方式支付加班工资。故原告提出解除合同被告不应当支付经济补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2006年2月， 一种劳动形式。按现行《中华人民共和国劳动法》的规定，对实行计件工时制的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。现被告 ...

劳动合同的赔偿金。张某某要求德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张某某主张的拖欠工资和补偿金的赔偿金7,382.2元，亦无法 公司的上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案 ...

x元；2、补缴2008年9月、10月、11月的城镇社会保险；3、支付解除合同的经济补偿金4000元。经仲裁，裁决原告支付被告胡x年10月1日至2009 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告虽称其招录被告实为案外人 ...

。2009年2月27日，原、被告签署终止劳动合同协议书，明确：双方经协商一致，同意终止劳动合同；解除合同的日期为2009年2月27日，被告支付原告经济 元、“代通金”960元，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定节假日工作的，应当依法支付 ...

应当协商解决”。本案的事实是，被告单方解除合同，并没有协商，他们置劳动合同与不顾，未经我同意，想解除就解除，这种做法本身就违反了劳动法和劳动 向原告送达员工辞退通知书，要求原告2009年5月22日前离开本厂，辞退理由是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。原告不服，随提出劳动仲裁申请。仲裁委2009年 ...