主管，潘XX的证人对此已予证实，联众家具厂也作了质证，并且证人蒙日波辞职时也是由刘某锋办理手续的。可见刘某锋的检查接收行为属于职务行为。联 补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审法院所认定的补偿标准和工资支付标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为陈某某补缴社会养老保险， ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审法院所认定的补偿标准和工资支付标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为潘某某补缴社会养老保险， ...
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第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，环球国际大酒店、唐某 理据，不予支持。 二、关于解除劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐某系主动辞职，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐某提交的《员工离职表》 ...
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1200元/月，转正后工资1500元/月（按实际月天数计薪）。 在劳动合同履行中，原告熊某于2011年5月3日以个人原因为由提出辞职申请，获被告 XX公某存在未依法为劳动者办理社会保险的情形，原告熊某诉请支付经济补偿金，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第某九条规定：劳动合同期限一年以上 ...
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，当时我公司尚未注册，即使我公司与高达阳光公司有一定的业务关联，但是一个劳动者也只能与一个公司形成事实的劳动关系，故请求维持原判。 双方当事人对一审法院查明 信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条的规定，二审程序中“新的证据”包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限 ...
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安排补休的，支付不低于某某的百分之二百的工某报酬；法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于某某的百分之三百的工某报酬。根据B某向法院提交的工某及考勤记录 予以补偿。因B某未参加养老保险，致使刘某在解除劳动合同后不能按规定享受养老保险待遇，B某应按相关规定予以补偿。据此判决：一、自本判决书生效之日起十日内 ...
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某乙交清手续后辞职，黑米酒业公司西安经营部给王某乙出具证明，内容为：王某乙因故离职，各种手续已交接清楚，请相关部门按公司规定办理手续。10 劳动关系。被告作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费用并依约定全面履行给付工资的义务。原告在职期间，被告无故减少补助工资支付数额，应承担违约责任。原告主张被告 ...
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订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年期间应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下: 一、被告宁波某服饰有限公司印花分公司在判决生效后五日内补发原告王某乙2010年1至4月期间 ...
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本案诉讼。 本院认为，一、劳动合同不同于普通的民事合同，它是以劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬为内容的协议。熊某于1998年与衡阳工行签订了有固定期限 工行支付了熊某自谋职业补偿费，熊某在办理调离清单通知上填写去向原因为辞职，熊某离岗后将个人档案从衡阳工行处拿走自行保管，衡阳工行从熊某离岗后停止 ...
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