。 本院认为，2008年1月31日，原告与贝恩银光公司签订的劳动合同具备《劳动合同法》规定的必备条款，且不违反法律的强制性规定，应为合法有效合同。2008年6 月1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。2007年 ...

称已于10月11日将退工证明邮寄给原告；原告在职期间违反公司及法律规定，造成公司重大损失；原告违反基本的诚信守则，伪造变造本人的相关资料，公司均 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位 ...

拖欠的情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求 但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故 ...

期限15年。并约定劳动者根据国家和省市的规定，依法享受社会保险待遇。即日双方签订了书面劳动合同。2008年10月份，被告某某公司进行工资制度调整，对包括颜 调解协议自双方当事人在调解笔录上签名或捺印后即生效。 上述协议内容不违反相关法律规定，本院予以确认。 审判长王健 审判员陈善文 人民陪审员蔡应元 ...

销售有限公司为徐某缴纳基数为5,500元的社会保险。2008年5月26日，徐某以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出 多鲜乐食品销售有限公司上述意见，予以采纳。 原审法院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多 ...

记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的 的过激行为予以解决，被告在该事件中处理不当，违反公司规章某度，在公司内引起不良影响，因此原告有理由依据公司的规章某度对被告作出开除的处理。被告辩称 ...

工程公司与侯某某在2002年签订三年期限劳动合同，后因郑州市第二市政工程公司改制，未再续签劳动合同。2008年3月13日，郑州第二市政建设集团有限公司以侯 、B3桥项目施工期间担任材料员，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由 ...

”由此可见，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人单位不得以任何 以前未与劳动者签订书面劳动合同的，必须自2008年1月1日起一个月内订立书面劳动合同。但秀山供电公司与尹某某并未签订书面劳动合同，所以其违反了 ...

”由此可见，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人单位不得以任何 以前未与劳动者签订书面劳动合同的，必须自2008年1月1日起一个月内订立书面劳动合同。但秀山供电公司与彭某某并未签订书面劳动合同，所以其违反了 ...

”由此可见，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人单位不得以任何 以前未与劳动者签订书面劳动合同的，必须自2008年1月1日起一个月内订立书面劳动合同。但秀山供电公司与池某某并未签订书面劳动合同，所以其违反了 ...