社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以， ...

社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以， ...

社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以， ...

社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以， ...

社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以， ...

5月双方形成事实劳动关系，2011年5月31日双方签署书面劳动合同。庭审中被告不认可该劳动合同的真实性，但未提供证据支持，故本院依法认可该证据的真实性。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用，原告应为被告办理社会保险，故对原告要求不办理该阶段的社会保险的诉讼请求，不予 ...

本案纠纷，应负全某责任。被告市一建公司辩称已告知原告限期到公司办理社保手续，否则原告按自动放弃权利处理，但其未能提供有效证据予以证实，对被告 ，可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，通过行政途径解决争议，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴， ...

了各项社会保险，但在缴费起始时间上均有所推迟，少缴纳了社会保险。但对于已经由用人单位办理了社保手续，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费 和社会保险手册；确认王某2009年9月工资数额应为560元；确认钟祥职工学校医院不应向王某支付赔偿金11004元。4、判决王某立即返还其产假期间在钟祥 ...

条例》第13条之规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外 主张驳回被告要求支付经济赔偿金的请求，予以支持。被告认为应当支付经济赔偿金的辩驳主张，不能成立。 三、关于补缴社保费和支付失业保险赔偿金1256元 关于补缴 ...

联系方式通知原告，原告应按要求及时来段。协议签订后，按照协议规定被告为原告缴纳了外出劳务期间的养老保险、住房公积金等，一次性支付原告7000元生活补助。2008年 手续，到2010年8月底，我单位接到省社保机构恢复办理手续后，立即开出了转移证明，并及时通知了赵某，但其不到单位办理手续，在一审法院开庭时 ...