。某某除每月基本工资外，还享有职务津贴。 某某公司和某某某公司在劳务派遣合同中约定，由某某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定 单予以确认。 本院认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者 ...

的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法返还。 审理查明，被告陈x于2009年3月23日进入yy公司工作，并与之签订为期二年的劳动合同。yy公司为被告办理了2009年3月23日至2009年5月 ...

等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。现原告2008年10月11日解除劳动合同 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。同时，根据劳动 ...

参加社会保险，第二被告为原告办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，费用由用工单位承担，原告患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行， 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人 ...

不予支持。原告主张不为被告补缴养老保险费用，根据有关规定，该主张不属于人民法院劳动争议案件受理范围，因此，本院对该主张不予审查。综上所述，本院依照《中华 ，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商 ...

的票据已开出，正在缴纳。 经审理查明，原告于1970年4月到被告单位工作，1980年起从事业务推销工作（实行销售额提成工资）。1992年11月 ，本院不予支持。根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系，并且不需要向劳动者支付补偿金；被告不存在违法 ...

没有事实和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。高某在多鲜乐 申请劳动仲裁，要求多鲜乐公司支付解除劳动合同关系经济补偿金等，其行为表明高某确因多鲜乐公司未足额支付劳动报酬等而单方面解除与多鲜乐公司的劳动合同 ...

书面劳动合同”的情形。由此可以推定出只有用人单位主观上存有不愿与劳动者签订劳动合同的恶意，才须向劳动者支付二倍工资。从本案查明的事实看，被告与两位 原告拒绝，现原告要求被告支付二倍工资的请求，本院不予支持。三、用人单位违法解除劳动合同，应当按规定支付赔偿金。原告的产假结束后未到被告处上班或者申请哺乳假 ...

纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与卢某某解除劳动关系， 000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 ...

，原审法院认为，威朗公司解除劳动合同的理由之一为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期的表述不一。关于试用期的约定，理应由用人单位提供相应证据，现威朗 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在此一个月的宽限期内，用人单位应与劳动者就具体的劳动权利、义务进行磋商，如在规定的期限内， ...