用工，临时用工，双方不存在无固定期限劳动合同关系。根据劳动法以及劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告在原告单位的工资待遇并不低于非全日制用工的 劳动合同不是连续的，不符合劳动法规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。 三被告提交的证据有：仲裁委员会庭审笔录一份，2005年4、5月份、 ...

用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自 中国农业银行登封市支行之间存在劳动关系，被告未予原告订立书面劳动合同早已满一年，故董某某主张与中国农业银行登封市支行签订无固定期限劳动合同，本院予以支持。 ...

1月1日起，原告与被告视为订立了无固定期限劳动合同，原告再要求被告支付2009年1月1日至2009年11月30日未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁请求，没有法律 》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条： ...

为工人，从事门卫工作，双方一直没有签订劳动合同，双方已经形成事实劳动关系超十年，应当签订无固定期限劳动合同。二、被告一直未为原告办理社会保险手续并缴纳相关费用 年就要求原告签订无固定期限劳动合同，但由于原告不肯签订致双方至今尚未签订。原告要求按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工 ...

已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告自2006年9月18日进入被告单位工作至今，双方一直未签订书面劳动 上海市外来从业人员综合保险； 四、对原告徐某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

证言各1份，证明原告在被告单位工作20年，未按规定发放节假日工资的事实； 4、仲裁裁决书1份，证明原告申请仲裁的事实。 被告下寺湾采油厂辩称，原告请求签订无固定期限劳动合同没有事实依据和法律依据，原告要求补发工资，但其未在仲裁程某中提出，且已经超过诉讼时效，应不予支持。缴纳 ...

。 委托代理人：林某某，公民代理，特别授权。 上列原告洛阳理工学院诉被告李某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托 被告一直在上述单位工作，但双方未签订劳动合同。从2007年12月起，原被告一直就签订劳动合同一事进行协商，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同，但 ...

。 委托代理人：林某某，公民代理，特别授权。 上列原告洛阳理工学院诉被告王某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托 被告一直在上述单位工作，但双方未签订劳动合同。从2007年12月起，原被告一直就签订劳动合同一事进行协商，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同，但 ...

。2009年10月，原被告双方在是否（略）订无固定期限劳动合同时发生纠纷，2010年1月26日被告离开公司，原告未支付当月的工资。被告在为原告工作期间，原告 第十四条、第八十二条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该订立，违反该规定的，自应当订立无固定 ...

协商一致的情况下，由于原被告之间的劳动合同正在履行期限内，故被告不同意在劳动合同未到期的情形下与原告签订无固定期限的劳动合同。综上，被告请求法院在查明 申请，要求：1、被告豪享来公司与原告签订无固定期限劳动合同；2、被告为原告补缴1998年4月至今单位应当缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险。2010年 ...