通知金应否支付的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于焦点一，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者本人或者劳动者委托的代理人签订。XX公司提供的劳动合同 公司主张罗XX主动要求他人模仿其笔迹在劳动合同上签名，劳动合同不是罗XX本人所签系其自身原因所致，但没有提供证据予以证实，本院不予采信。XX ...

重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 的情形的规定，本院不予支持。兰某认为其于2006年与新桂公司所签订的劳动合同是签无固定期限的劳动合同，后来才被新桂公司改为有固定期限的劳动合同的主张 ...

并签字确认的记录，金额与张某所述严重不符。张某要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有任何依据。张某表达更换工某的意愿后，我公司总经理同意并与张某商量 劳动合同，张某不同意签订，但该公司就此提交的谈话录音未明确体现张某曾拒签劳动合同，故法院对该公司的主张某予采信。鉴此，该公司应向张某支付2008 ...

原告向被告支付未签劳动合同二倍工资补差5975.29元。”原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。首先，用人单位应当将劳动者工资 。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行期限为二 ...

，裁决A某支付何某2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资另一倍23176.16元、2008年2月1日至2010年5月 支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A某提交的辞工书表明何某因“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请， ...

未签订劳动合同的二倍工某差额，于法无据，不予支持。即便存在倒签劳动合同的事实，韦某于2008年6月16日入职，韦某要求华清园公司支付 某主张，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被 ...

到平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作后一直在该矿工作，并一年一签劳动合某，到2005年开始平顶山煤业（集团）公司朝川矿每年让其在空白 矿上班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉 ...

到平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作后一直在该矿工作，并一年一签劳动合某，到2005年开始平顶山煤业（集团）公司朝川矿每年让我在空白 矿上班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉 ...

到平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作后一直在该矿工作，并一年一签劳动合某，到2005年开始平顶山煤业（集团）公司朝川矿每年让其在空白 矿上班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉 ...

集团）公司朝川矿从事井下工作。庭审中原告称后一直在该矿工作，并一年一签劳动合某，到2006年1月1日开始与被告平顶山安平劳务有限公司签订劳动合 班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉 ...