来我司试用上班，水泥厂调试结束后，2011年12月，原告正式聘用被告进入单位务工，并签订劳动合同。在履行劳动合同期间，因被告违反劳动纪律，自动辞职 违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关 ...

证据2、2011年10月31日某厂破产管理人出具的证明，拟证明上诉人是破产单位下岗职工。 被上诉人质证认为：证据1与本案无关联性，不予质证；证据2无异议， 李某所提供的证据不足以证明其与某技术学院之间存在基本的人身隶属关系并受单位规章制度的约某，原判据此认定李某与某技术学院之间不构成劳动关系的处理正确 ...

、法规均明确规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康某行为，有权提出批评、检举某控告；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；据此，原告作为经过严格电力操作安全规章、制度 ...

。3、原告要求被告支付赔偿金没有事实根据、法律依据。因原告违反被告单位规章制度，被告依照单位制度解除某与原告的劳动合同关系，且已报单位工会批准。 ，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当 ...

证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律 再行判决恢复劳动关系已无必要，故本案对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的工资，其标准为用人 ...

年底双薪24,640元。 被告XXX公司辩称：原告不遵守领导指示，严重违反用人单位规章制度；原告在明知案外人销售假泵的情况下，为了逃避个人刑事责任，出卖 天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%结算未休年休假工资 ...

亦不同意支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年6月26日进入被告单位从事勤杂工，双方签订期限分别为2008年6月26日至2009年6月26日 认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

认定事实与适用法律均有严重错误，从而导致判决结果错误。1、原审认定用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同无依据，南阳市劳动争议仲裁委员会（2008）40仲裁 单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵某某未违反单位规章制度及法律，解除合同应予补偿。2、上诉人把仲裁书中的错误评理作为上诉理由，而裁决书 ...

月之久，1998年4月，机务段两次派人催促其办理手续，被告置之不理。无视单位规章制度和劳动纪律，旷工长达17个月之久，故地方铁路许昌分局对其除名， 停薪留职手续发生争执。被告李某某即返回太康。1998年5月13日，原告以被告无视单位规章制度和劳动纪律为由作出许铁局字（1998）第X号文件，决定给李某某 ...

。 本院认为，原告周某某到被告洛阳鑫迪铁道电气化有限公司工作时未向被告单位说明其与原洛阳机车工厂的劳动关系变动情况，使被告误认为原告在洛阳机车 给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，因此，原告要求被告支付解除 ...