审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等 刘某加某工资。三、原告重庆江陵仪器厂不支付被告刘某违法解除劳动合同赔偿金。四、原告重庆江陵仪器厂支付被告刘某鉴定费1500元。此款限本判决发生 ...

条、四十七条的规定给予原告经济补偿金x元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资x元（从2008年1月起，计算至 的劳动合同，理由不足，于法无据，构成违法解除劳动合同，应当依照劳动法规规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。但是，原告再行主张经济补偿，与法相悖，本院 ...

榆市劳仲案字第X号裁决书，裁决如下：1、涉诉双方解除劳动合同；2、被申请人一次性支付申请人赔偿金8953元；3、驳回申请人其他仲裁请求。对此，双方均不服该 何震宇的通知，缺乏事实与法律依据，行为显属违法，鉴于何震宇也同意解除劳动合同，但要求该公司支付因违反辞退造成的经济损失。根据《中华人民共和国劳动 ...

学聪，河南文中律师事务所律师。 上诉人河南沃尔玛商业零售有限公司因与被上诉人董某劳动争议纠纷一案，不服郑州市X区人民法院（2010）金民一初字第X号 合同不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，其应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，上诉人以被上诉人不在职为由不发放年终双薪的理由不 ...

二分厂职工代表会签到表，证明工资分配办法经职代会讨论通过；11、基本定额，系数单位等附表，证明计件工资定额等相关依据；12、2010年8月员工生产记录表及 的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共x.12元的请求，因原告是属于个人提出报告不再 ...

于2010年9月14日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令郑州光明支付违法解除劳动合同的赔偿金x元，要求郑州光明为刘某某补交2002年10月24日至 与其它劳动单位存在劳动关系。刘某某与郑州光明及西安光明乳业销售有限公司签订劳动合同时，存在欺诈行为，违犯法律、法规的相关规定。双方签订劳动合同应属 ...

负担。 秦某某上诉请求依法撤销原判，依法改判被上诉人佰利联公司支付其因违法解除劳动合同的经济赔偿金x元。其理由是：1、原判认定被上诉人佰利联公司 对此予以认可，以公司规章制度解除劳动合同实体与程序均合法。 经二审审理查明的事实与原审法院查明的事实基本一致。 本院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向 ...

，同日，被告出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动关系的赔偿金90,000元。同年9月28日 中有监督作用，但并无审批职责。本案中，被告在辞退通知书上已载明解除劳动合同的理由和抄送工会的事实，原告对辞退通知书予以了签收，其对抄送工会的 ...

差，原告据此认为被告不能胜任本单位报关员工作岗位的要求解除与被告之间的劳动关系，并无不当，本院认为不属于违法解除劳动合同的情形。据此，依照《中华人民 条第（一）项之规定，判决如下： 原告上海某化工有限公司不支付被告陆某某违法解除劳动合同赔偿金3,000元。 案件受理费减半收取为5元，由被告陆某某负担。 ...

解除劳动合同，仲裁认定事实有误，故起诉要求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金58,424.38元。 被告王某某辩称，因被告与王某系亲威，原告与王某 对此原告也未能有相应的证据予以佐证，本院不予采信。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付 ...