25日向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告的仲裁请求：要求碧海云天大酒店支付违法解除劳动合同赔偿金6000元，支付不签订书面劳动合同的二倍工资x元，支付 ，可以认定。 本院认为：被告自2007年8月22日入职原告单位，成为原告的一名员工，双方未签订书面劳动合同，确已建立事实劳动关系。2009年 ...

领导汇报并做出答复前，李某甲已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房 劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的 ...

合同违法为由，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被申诉人亚X集团单方违法解除劳动合同的行为无效，继续履行劳动合同，被申诉人支付欠缴的养老保险费、医疗 决定无效，原告贾某某仍应享受被告亚X集团公司员工的劳动待遇。是否解除劳动关系是用人单位与劳动者的权利，解除与否应由他们自己去选择，因此，对原告 ...

、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威豹公司认为其制定《业务员岗位职责(试行)》等规章制度已经通过传阅 以此解除与蓝某某的劳动合同无事实与法律依据，属违法解除与劳动者的劳动合同，依法应承担相应的责任。故威豹公司应向蓝某某支付相应的经济补偿金，原审 ...

。 被上诉人黄某某针对佛仪公司的上诉辩称：一、佛仪公司辞退黄某某理由不成立，且违法又违约。佛仪公司以黄某某不能适应工作要求为由辞退黄某某，不符合双方于1997年 月1日签订的《佛山市劳某合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳某合同的规定。黄某某任仓管员工作长达15年零1个月，从未被调整过工作岗位，何来 ...

属于相关劳动法律法规所规定的用人单位需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故福建十方广西分公司不需向吴某支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于福建十方 是其以城镇自由职业者身份自己全额交纳的，其并不是福建十方广西分公司的员工。 被上诉人吴某对上述证据的真实性没有异议，但认为由于福建十方广西分公司未给 ...

证明，证明贷记卡的申请资料是真实的； 4、中国农业银行解除劳动合同通知，证明原告违法解除劳动合同。 经审某查明，被告胡某于1994年8月到农行 可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工的重要依据，也是员工应该遵守的行为准则。根据《中华人民共和国劳动 ...

年1月3日，海众公司为了扩充车队，便于车队事务的开展，对下属单位海众车队出具授权委托书，授权海众车队全权负责车队驾驶员的招聘和劳动合同签订、 判决如下： 原告常德海众混凝土有限公司在本判决发生法律效力后三日内支付被告彭某违法解除劳动合同的经济赔偿金2596元。 如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务 ...

向王某支付2962.5元。王某要求海滨药业公司按经济补偿标准支付一个月工资作为其违法解除劳动合同的替代通知金，缺乏事实及法律依据，不予支持。王某要求海滨药业 合同的通知，应当支付双倍赔偿金。 本院经审理查明：二审中，王某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册 ...

双方权利义务明确。原告在被告处工作期间工作兢兢业业，任劳任怨。由于被告刻薄公司员工，原告不服出面与被告管理人员交涉，遭管理人员记恨，诬陷原告盗窃公司财物 原告要求另付加班工资的请求本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人单位提前单方解除劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、 ...