《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 （520元－500元）×25个月=500元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工 ...

5均不认可；对证据6真实性无法确认；对证据7真实性无异议，但对于加班费和双倍工资有异议。原告对被告提供证据的金额予以确认，但认为5月11日起为期 ：一、万国公司一次性支付刘仁学2010年7月1日至2010年7月30日的工资1,800元；二、xx公司一次性支付刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元； ...

漏判；没有判决人寿辽阳公司给我补交或补偿社会保险金不合理；没有认定同工同酬、加班费不合理。 人寿辽阳公司称，原判正确，应予维持。 本院再审查明的事实与原审查明 的实际情况。加班费由于没有证据支持而无法认定。关于赔偿金问题，在《劳动合同法》实施后，刘某甲未在人寿辽阳公司工作，其所提出的双倍工资没有事实与 ...

1100元）并支付经济补偿金人民币5300元；4、判令被告支付给原告双倍工资中的一倍即人民币x元（自2008年1月1日起算至今，每月按900 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位 ...

3、支付2008年7月18日至2009年3月6日期间未签订劳动合同的双倍工资23,024元；4、为原告补缴2007年4月17日至2009年3月6日 工作，也在该周或者次周予以了休息，故不存在支付双休日加班费的情况。现原告主张被告支付双休日加班费，于法无据，本院不予支持。对于每天工作时间的争议，被告提供 ...

的经济补偿金7200元（每月2400元计算3个月）；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额x元（2008年2月至2009年3月）；3、支付2009年1月 加班事宜有过约定，但原告认为其出差回来就上班，基本没有休息，被告应支付其加班费。同时原告向本院提交由被告公司盖章的《艺术压模报价单》，日期为2009年 ...

；3、被告支付原告2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。 被告上海某科技电脑有限公司辩称：原告未向被告提交2009年11月 经过领导批准。原告在下班后可以上网聊天，打游戏等，即使被告需支付加班费，也应以每月工资5960元为基准，不应将全勤奖540元计算在内。 被告为证明 ...

，载明陈某底薪2,350元，当月上班29天，计件工资2,805元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额2,835元，实发金额2 景公司支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元、支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元的 ...

，载明陈某底薪2,350元，当月上班29天，计件工资2,805元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额2,835元，实发金额2 要求被告支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元、支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元 ...

根据国务院《劳动合同法实施条例》第六条的规定，对申请人支付双倍工资的请求予以支持。支付双倍工资的起始时间应为2008年2月1日。二、被 被告因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动报酬、补偿金、加班费、赔偿金等。信阳市劳动争议仲裁委员会经过开庭审理已经查明了基本事实，并据此作出 ...