书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元，还应支付6632+1085×2=8802元。终止事实劳动关系后，姊妹服饰公司还应向阳某支付经济补偿金1286.17×2.5=3215.43元。 综上所述，原审判决基本事实清楚，审判程序合法,但对阳某的工资认定有误,应与改判。据此 ...

和社会保障局每年对妇联服务中心的劳务派遣情况进行审查，而且也为妇联服务中心开立了社保缴费帐户，因此綦某与妇联服务中心签订的劳务派遣合同有效，不同意綦某的 喜悦劳务公司派遣到麦凯乐总店工作，在此期间的工资均由喜悦劳务公司向綦某发放，故綦某要求妇联服务中心、麦凯乐总店支付2007年12月31日前的各项费用 ...

养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险费用（以劳动社保部门计算为准）。 被告四厂辩称：原告张某因严重违反公司规章制度，其厂按照规定与原告解除劳动合同，程序 某提起仲裁，要求：1、确认被告解除与原告的劳动关系的决定无效；2、支付其2011年2月19日以来的生活费；3、恢复社会保险手续并补缴2011年3月 ...

养老、医某、失业等各项社会保险费用，还应对朱某甲进行相应的破产安置。原告要求驳回公司破产之后至2009年6月为被告交纳各项保险的申诉请求，符合法律规定，予以支持 日起十日内为被告朱某甲补缴1999年7月起至2008年6月20日止欠缴的基本养老、医某、失业保险费用（具体数额以社保部门核实为准）；二、原告 ...

被告一定的生活费。工作期间，被告未能建立企业网站，但销售公司产品数万元，原告认为被告工作能力不符合某司要求，于2010年8月5日通知被告离职。被告遂向 后三十日内为被告田某补办补缴2009年11月16日至2010年8月5日期间的养老、医某、失业手续（具体缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。 本案 ...

房产管理制度办理相关手续，补足房款或退回住房。 被告陈某辩称，按照公司规定，只要部门批准就可以休年休假，其休假申请经过技术部部长批准，不算擅自离岗或 。被告以原告未为其办理医疗保险为由要求与原告解除劳动关系，其请求合理合法，应予支持。同时原告应为被告补办补缴医疗保险，支付被告经济补偿金，经济补偿金数额 ...

上班，2008年10月15日，内乡县电信局与中国联通公司合并为中国联合网络有限公司内乡分公司。2009年8月份，原告要求上班未果，2009年8月25日，原告向内乡县 日内为原告张某办理并补缴自2000年1月起至重新安排工某岗位之日止单位负担部分的社会保险费，缴纳的费基费率额度以社保部门核准的数字为准， ...

不服从公司工作安排，无故旷工，其已按照公司劳动纪律解除双方劳动关系，故不应支付经济补偿金。原告工作期间其多次要求签订劳动合同，均遭拒绝，对此原告亦有 生效之日起三十日内为原告宣某补办补缴1997年8月10日至2010年12月30日期间的社会保险（具体缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。 如果未在本 ...

合同，故其不应支付未签订劳动合同的双倍工资。2008年其才接手公司，故原告要求的社会保险其只承担2008年后的部分。2010年8月底，原告擅自不到公司 生效之日起三十日内为原告朱某补办补缴1997年8月5日至2010年8月23日期间的社会保险（具体缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。 如果未在本 ...

合同，故其不应支付未签订劳动合同的双倍工资。2008年其才接手公司，故原告要求的社会保险其只承担2008年后的部分，且2010年8月原告请假期满后未回 生效之日起三十日内为原告杨某补办补缴1997年8月21日至2010年9月24日期间的社会保险（具体缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。 如果未在本 ...