依借调合同而与原告产生的一种劳动关系。鉴于与原告的劳动合同未到期，因此不存在归还护照的问题。原告要求本人赔偿经济损失既无事实依据，也无法律依据。 美元(税后)和（略）元人民币。 庭审中，双方当事人对原告单方解除借调协议，终止劳动关系和请求赔偿损失是否有法律和事实依据，被告反诉要求原告赔偿损失，承担侵权 ...

现已审理终结。 原告樊某诉称，原告原系被告员工，双方于2006年5月建立劳动关系至2010年12月31日。2006年5月至2007年12月31日期间未订立 发出的信息、被告公司的通告、人力资源部的通知等证据因是在原、被告劳动合某到期终止后产生，与本案无关联性，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国 ...

元及25％经济补偿金196元。 时代公司在一审法院答辩称：安某与我公司的劳动关系于2009年5月25日解除，故其起诉已经超过了仲裁时效。不同意安 的工作年限应合并计算为新纪元公司的工作年限，在安某与新纪元公司劳动合同到期终止后，新纪元公司支付的终止补偿金符合法律规定，安某要求新纪元公司支付违法解除劳动 ...

劳动合同，2009年3月原告安排被告待岗，劳动合同到期后原告决定不再与被告续订，并向被告发送了终止劳动合同通知。被告在原告单位工作不满10年，不符合应当 年5月5日原告作出终止劳动合同通知书，决定不再与被告续签劳动合同，双方劳动关系于合同到期日法定终止，后原告未将终止劳动合同通知书送达被告。被告因要求 ...

年11月10唐河县安通劳务服务有限公司向原告送达了终止劳动合某通知书。2009年11月30日双方劳动合某到期后，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司支付原告王 日决定立案。现原告王某要求法院依法判决：1、判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、要求三被告连带缴纳自2001年以来 ...

年11月10唐河县安通劳务服务有限公司向原告送达了终止劳动合某通知书。2009年11月30日双方劳动合某到期后，唐河县安通劳务服务有限责任公司支付原告王某 决定立案。现原告王某要求法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、要求三被告连带缴纳自2002年以来 ...

合同。被告从2005年2月开始为原告交纳养老保险和医疗保险。因劳动合同期限到期，被告不与原告续签劳动合同，并于2011年1月1日向原告出具了终止（ 为2007年12月31日至2010年12月31日，因劳动合同期限届满，双方不再续签劳动合同而终止劳动关系，被上诉人于2011年1月1日向上诉人出具了终止（ ...

进入被告单位上班。2009年6月1日签订的劳动合同，于2010年2月28日合同到期后，被告没有终止劳动关系，而原告继续上班。2010年11月14日， 6月20日，原告向被告交500元保证金。 认定上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、停止工某通知单、工某、储蓄存款存折、营业执照，身份证等证据在卷， ...

解除劳动关系申请，虽然被告于2008年4月30日按照合同到期作出了关于终止李某劳动合同的决定，并给原告进行了有效送达，但原告已经连续在被告单位工作十年以上 以《规定》废止时间为准，对本《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最 ...

高鹏到庭参加了诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，其不服西安市X区劳动争议仲裁委员会作出的第一项裁决内容。认为裁决未按原告实际工作年限7年计算经济 年11月30日。被告在合同到期日前告知原告不再续订合同，劳动合同终止。原告离职前12个月平均工资为1527元。双方为终止劳动关系及赔偿金产生争议。原告遂 ...