纠纷，该公司于2006年诉至原审法院，要求确认双方签订的《解除（终止）劳动合同》有效。原审法院于2006年12月12日作出裁定，认为劳动部门仲裁裁决的 由其本人承担。 关于上诉人徐某某关于其与被上诉人徐某市颂世商贸有限公司之间的劳动纠纷应否属于法院受理范围的问题，已经另案由人民法院发生法律效力的裁决所 ...

三武公司）与辽宁金鹏房屋开发有限公司（以下简称为金鹏公司）因建设工程施工合同纠纷一案，本院于2003年3月21日作出[2002]沈民（2）初字第X 后，劳动保险费用计入工程总造价，但不列人标底和标价。建设方不得将应缴纳的劳动保险费用转嫁给施工企业，违者依法严肃查处。”金鹏公司应按规定履行给付三武公司垫 ...

部分员工工会意见，意见为：在保障被裁员工合法权益的同时同意公司解除部分员工劳动关系。2007年11月至12月份，河南省字圣酒业有限公司向任某某等十四人 十四人事实上处于下岗状态。因企业改制引起的职工下岗等纠纷不属于履行劳动合同中的问题，由此产生的纠纷不是人民法院审理的范围，应当由当地政府相关部门按有关 ...

申诉人支付一个月工资501元整；3、被诉人自本裁决生效之日起十日内向当地劳动行政部门移交申诉人档案材料，并办理养老保险及失业保险手册。仲裁裁决生效后，联通 原审认为，被告王某原系原告联通南阳市分公司职工，双方为解除劳动合同发生纠纷后，南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会于2006年5月30日作出仲裁裁决，该 ...

宇绿洲公司）、被告浏阳市广宇高科技农业有限公司（以下简称广宇农业公司）劳动合同纠纷一案,本院于2009年3月27日立案受理，依法组成由审判员甘亚平 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条之规定,判决如下: 浏阳市广宇 ...

请求。 经审理查明，被告向某某于2000年10月进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告万代物业公司认为被告向某某长期不在工作岗位，遂对被告向某某 但并未举证被告向某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任，原告万代物业公司应当对其举证不能承担 ...

不予支持有《民法通则》第六十六条为法律依据。索某某主张索某工资款是劳动纠纷，原判不予支持没有任何事实和法律依据，即使两份生效判决认定岳某某主张索某某 X号民事判决，认为“岳某某主张索某某的工资x元，因岳某某与交通能源公司在合同中未作书面约定，岳某某提供的证人证言不足以证实应由交通能源公司承担此笔费用， ...

法定代表人张某某，总经理。 原告于某某与被告前郭县X路工程养护有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙影 未举出相应的证据证明，故其抗辩本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同劳动合同法》第七条、的规定，判决如下： 确认原告于某某与被告前郭县X ...

月23日，长沙国际文化娱乐城有限公司更名为长沙万代广场物业发展有限公司。双方未签订书面劳动合同。万代公司未发王某某2007年11月至12月的工资，王某某停发 并未举证证实王某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任，万代公司应当对其举证不能承担不利 ...

工资、缴纳社会保险费用及住房公积金。2008年9月9日，因签订劳动合同发生纠纷，孟某某遂向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年11月17日，益阳市劳动 不服，上诉称：上诉人提交了相关证据证实了上诉人与湖南省电力公司存在事实劳动关系，原审却不予采信。上诉人在湖南省电力公司下属机构工作超过10年， ...