1.保险代理合同。 李某甲认可该证据的真实性，法院对该证据予以确认。 2.个人代理人管理办法及个人代理人品质标准（试行）。证明公司对个人代理人包括李某甲在内的相关管理 第四条第四款）；乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：……8.乙方违反甲方的有关规章制度，情节严重的（第八条第三款第8项）；本合同 ...

（略）。 上诉人上海商务国际旅行社有限公司(下称商务旅行社)因与被上诉人董某某借款合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2003)虹民二(商)初字第X号民事判决 ，但确认商务旅行社暂支借款必须领款人与旅行社负责人两人签名下才能领款的规章制度。欠款条中在23，000元欠款后用红笔划了个问号，商务旅行社 ...

条第一款的规定，佛分公司应向麦某某赔偿违约金1000元。四、根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，佛分公司未提前30天书面通知解除劳动合同，故 为997.04元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛分公司的规章制度规定在外出差仍需在双休日工作，但因证人没某与麦某某一起出差，也 ...

住（略）。 上诉人北京太极贸易服务公司（以下简称太极公司）因与被上诉人范某合同纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2012）海民初字第X号民事裁定，向本院 还要承担当年20％的违约金；乙方范某作为甲方的下属部门，应遵守甲方的各项规章制度；乙方不能以任何名义或借口将承包甲方的经营场地转租转借他人使用，一经 ...

查明：郭某乙在2009年6月21日与大连大程国际贸易有限公司签订劳动合同，在大连程远国际物流有限公司（以下简称公司）从事联系进出口货物业务客户的销售 在从事与其职务相关的工作时服从于用人单位的组织、管理和工作安排并遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度，用人单位与劳动者之间具有劳动法律关系上的行政隶属关系 ...

月22日以特快专递形式送达给李某甲，同年11月27日至无锡市滨湖区劳动保障管理中心办理了李某甲的退工手续。2009年11月2日李某甲向无锡市 劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼 ...

从业人员综合保险费。庭审中，原告变更上述三项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的赔偿金10,800元（3,600元/月X3个月）。 被告某公司辩称，春节 另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在春节 ...

在甲方处的培训期最多为1至2个月。乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的统一管理。2、甲方向乙方提供培训，培训费暂由甲方垫支，并向乙方提供生活 履行过程中，因被告身体不适要求辞职，原告同意，故应确认原、被告之间的聘用合同已经解除。原告称，被告违约和泄露其教学秘密，给其学校造成了经济损失；被告 ...

在案佐证。 本院认为，原告作为生产部门主管，明确知晓被告处的请假制度及其负有管理车间属下员工的工作职责，其在5月15日主动申请其及下属5月18 在工作时间擅自离岗，弄虚作假考勤记录的行为已经严重违反了被告处规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同并无不当，本院对原告要求被告按照7463元/月的标准支付 ...

，董事长。 委托代理人程霞光，北京市大成律师事务所上海分所律师。 上诉人李某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决， 并到办公室大吵大闹，影响公司的正常管理的情况，吉美艾公司在不得已的情况下，依据公司的规章制度，解除了与李某的劳动合同。故不同意李某的上诉 ...