双方对原告在第一食堂物品登记情况。 原告称清单所列自己的设备不足，没有原告签字认可。 3、吴某某证明一份。证明自己参与过原被告争执的协调工作及双方协商 2009年11月20日，被告向原告送达与第一食堂终止合同通知书，称鉴于原告在经营期间的表现，终止与原告的合同。原告不服，于2010年2月24日起诉来 ...

： 2005年11月20日，被告张x在落款单位署名为“xx中国”的录用通知书上签字确认，录用通知书载明：被告的加入日期为2005年12月1日，职位是心脏节律管理部门 ，及（）在员工于xx任职的最后一年负责过的区域内提供；员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业 ...

认为邮件6的内容反映不出标准件公司已向原告解除劳动合同，邮件7上的终止雇佣关系的协议备忘录，双方均未签字确认；被告不认可原告提供的证据5，认为上海某某 劳动合同关系，亦无不当。原告称标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3日通知原告解除劳动关系， ...

杜某先是拒绝在《辞退通知书》上签字；后又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

，5.应诉通知书一份，证明凯洲实业公司已通过诉讼程序要求法院解除协议书以及补充协议的事实。6.答辩状一份，证明崔某已对凯洲实业公司的解除合同诉请提出 应出庭接受质询。本院认为，该批注内容系经宁波保税区工程建设监理有限公司和朱玉龙签字确认，因该批注性质上属于证人证言，而证人没有出庭作证，且该批注内容没有 ...

、职工登记表、证明材料、信访材料,有被告提交的协议书、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第X号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取 对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...

、职工登记表、证明材料、信访材料,有被告提交的协议书、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第X号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取 对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...

、职工登记表、证明材料、信访材料,有被告提交的协议书、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第X号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取 对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...

证明材料、信访材料、养老保险金收据,有被告提交的协议书、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第X号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...

1999）X号文件，企业要完善劳动合同终止解除的程序，被上诉人至今也未向法庭提交有上诉人签字的过失单，上诉人也未见终止劳动合同通知书，也没在通知书上签字 没有接到过关于自己被除名的书面通知，通知也未送达上诉人本人，上诉人更没有签字，因此，程序违法，除名决定无效。综上，原判决认定事实及适用法律错误，请求 ...