炬出具的证明、与上海热都餐饮管理有限公司签订的劳动合同； (3)拿坡里咖啡店的员工王某某出具的证明、与上海热都餐饮管理有限公司签订的劳动合同； (4)拿坡里 、设备安装证明、销售单； (7)2005年9月19日至11月6日被告的员工工时统计表； (8)原、被告往来的电子邮件； (9)收银机发票、收银机 ...

月的解除劳动关系经济补偿金。李某、龙曙光、唐海龙、邓培玲等六名员工即到成都高新技术产业开发区X街道办事处信访，成都高新技术产业开发区X街道办事处于2006年10 月31日），三民公司因生产经营需要，在2006年6月26日就召开员工大会，告知了公司暂时放假，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系的 ...

3工作总结、材料4技术保密协议实施细则、材料5竞业限制协议实施细则、材料6员工手册、材料7工作安排表 第三、证明蒋某某泄漏爱科公司商业秘密的证据求职 及技术诀窍有关的数据、信息，此前公开出版或通过公共媒介可获得的信息除外；员工还必须向我公司保证在工作期间及其以后任何时候不得向第三方泄漏任何与我公司的 ...

在原审诉讼中提供《参保单位各险种参保名册》，证明曹志良是天耀家具厂的员工。牛某某认为该份证据没有顺德市社会基金管理局盖章确认，不确认真实性。没有盖章是因为 霞负责签收。牛某某质证认为，证人证言不能证实高艳霞是天耀家具厂的员工。 根据上述当事人确认的证据、事实以及对当事人争议的证据的认定，本院因此确认了 ...

原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决对周某某提供的键安厂员工谢碧玉签收的94张送货单的真实性不予确认是错误的。 本案是承揽合同纠纷，根据 模具送到华南理工大学进行检验的事实予以否认。 其次，根据周某某提供的由键安厂员工签收送检材料人收据及其他相关证据足以认定周某某送检的模具就是由键安厂提供 ...

上班。如果公司的决定不合理甚至违法，应由有关劳动仲裁委和人民法院依法裁判，但员工不能以违纪违法行为进行对抗。2、原审判决还认为“虽然该判决尚未发生法律 12月13日通过工会开会讨论对申诉人的旷工行为进行处理，纯粹是因为雅来公司对员工的处理比较谨慎，以求公平合理。显然，原审法院对于除名处理程序应适用的 ...

买卖合同关系正确，本院予以维持。 关于“黄志威”、“高家辉”两人是否为恒昌公司员工以及他们代表恒昌公司签订的欠据和余额确认书的效力问题。经查，恒昌公司 、《余款确认书》予以认定。恒昌公司上诉认为“黄志威”、“高家辉”不是其员工及他们签订的有关文书不应认定的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于恒 ...

既是纪律检查小组的成员，又是纪律检查小组的负责人，在上班时间完全有权对全体员工遵守纪律状况进行检查并予以记录。其在履行检查职责时所形成的原始记录就是认定 之规定。兴桂公司于2003年5月6日发了〈〈南海市兴桂房地产有限公司员工工资及福利待遇发放标准〉〉(南兴房字[2003]X号)，其中有关于职称的补贴 ...

(中国)有限公司欠641.5457万某。江桥公司所欠821万某中310万某应从员工福利奖励基金支付，余额人民币511万某从武汉桥梁建设公司(以下简称桥建公司)应 该项目整体转让给武桥公司并不以营利为目的。应该看到，这种转让是由于相关员工隶属关系的变化而引起的，这一特定情况决定了双方“十里铺综合楼项目” ...

面陈述，反映出事发当时三人均未在现场，同原审法院核实调查情况一致，而餐厅员工串通报复之说系主观判断，缺乏客观性，本院难以采信。 被上诉人所提供法律依据真实、 。而上诉人所提供证某中，证某均某目击事发过程，且无实据证某餐厅员工串通报复之观点，不足以对抗被上诉人所提供证某之客观真实性。故被上诉人提供证某能 ...