领取报酬，但双方未签订劳动合同。1996年，因安徽四通经营困难，被上诉人被安排下岗，每月领取126元下岗生活费。1999年12月1日，蚌埠市人民政府与四通集团公司、 从《实施办法》公布之日起，对合同期满没有续签劳动合同的和员工自愿解除劳动关系，要求一次性安置的，从员工参加工作之日至1999年12月1日 ...

、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000 的用人单位解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐某没有在劳动 ...

。 天地公司诉原审法院称：2010年11月，我公司与韩某签订劳动合同。因韩某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我 ，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，韩某对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录某及邮件的真实性 ...

。赵某系外埠农村户口，其在职期间，某甲科技公司未为其缴纳养老保险。 赵某以某甲科技公司未签订劳动合同、未缴纳养老保险及拖欠工资等为由，向北京市X区劳动争议 。某甲科技公司主张系赵某的原因未签订劳动合同，其未提交证据证明就签订合同向赵某发出书面通知，仅提交该公司两名员工的证言，其中高鹏证言称不知道未签订 ...

.75元，原告应支付被告的赔偿金为3139.51（1569.75×2）元。原告未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付2010年6月6日至2011年3月29 显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同，同时，还存在某些月份所 ...

京联公司的发展战略、项目企划，以及融资、投资管理和资产重组工作。双方未签订劳动合同。京联公司未为李某缴纳社会保险费。李某主张其每月工资为5000元，京联公司 一审判决，驳回李某的诉讼请求。 被上诉人李某辨称：京联公司认为其与李某不存在劳动关系是错误的，京联公司提交的公司员工工资条并不是京联公司而是景辉 ...

终结。 原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称：被告并非原告单位的员工，被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。现原告诉至法院，请求判决 10月2日起，被告因原告公司搬迁造成生活不方便而未去原告单位上班。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。后被告向 ...

分公司起诉称：原告南通某服饰有限公司宁波分公司与被告王某乙从未建立过劳动关系，劳动仲裁委员会裁决原告支付被告未签订劳动合某的双倍工资以及为被告补缴社会保险 外来务工人员社会保险。 被告王某乙答辩称：被告于2009年8月6日进入原告公司，任跟单员。2009年8月至2010年4月期间，每月工资2300元 ...

存在劳动合某关系，据了解原告杨某是与被告公司在同一个院子的另一家公司的员工；2、对于原告起诉的事实与理由均与被告无关。请法院依法驳回原告杨某的 ，本院确认如下事实： 2010年1月原告通过应聘到株洲邦化化工有限公司工作。双方未签订劳动合某。原告的工资由株洲邦化化工有限公司按月发放。2010年7月，株洲 ...

有限责任公司要求原告以株洲某人才劳务派遣有限公司员工的名义签订了一份劳动合同，在此之前，原告从没有与某人才劳务派遣公司有过任何某触。2011年10月， 及购买养老保险、失业保险，遂向某洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告株洲某铸造有限责任公司赔偿未签订劳动合同应支付原告的双倍工资x元并补缴社会保险 ...