解除协议”2007年4月29日南阳市宛都公证处出具公证书确认“劳动合同解除协议书”真实，自此原告不再具有被告员工身份。2007年11月18日被告召开股东大会审议通过了“ 条的修正案，第十七条修正案的本意是公司的自然人股东与公司解除劳动合同时将其股权转让给仍与公司保持劳动关系的其他股东，但文字表述是转让 ...

在赫山区劳动局已经备案登记。同年11月12日，祥瑞公司在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3月3 金3118.50元和应交的社会保险费用。 祥瑞公司答辩称：上诉人擅自离职与被上诉人解除劳动关系的行为不符合解除劳动合同关系经济补偿金支付的法定情形，被上诉人有 ...

一些相关的业务工作。被告公司一直没有与被告签订劳动合同，且被告公司一直违反国家相关劳动法规实行每周6天工作制，承诺补发员工的加班劳动报酬事实上也没有发放。 。 被告株洲某某墙板有限责任公司辩称：原告所述不属实，原告原系株洲玻璃厂的职工，直到2006年8月份株洲玻璃厂才与原告解除劳动合同。因为被告单位是 ...

法人。 结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下： 被告原系上海某工程建设公司的员工。2002年12月23日，原、被告签订内退协议书，载明：根据王某 劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告主张因经济发生重大变化，故与被告解除劳动合同，然原告对此并未提供证据予以佐证，原告无法证实因经济状况发生变化致使双方 ...

合同，但原告仍在被告处工作，并改任会计职务(被告与其他员工均有重订劳动合同)。1996年2月6日，被告作出“岩书(96)店字X号《1996 人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...

诉讼地位。 经查，2008年9月，原告与被告付某签订劳动合同及派遣协议，约定原告派遣被告至被告科技公司工作，期限自2008年10月1日至 当事人自愿达成如下协议： 一、被告某工业科技（上海）有限公司支付某告付某解除劳动关系经济补偿金人民币45,000元及其他补偿款人民币10,000元，共计人民币55, ...

朱某甲，该公司员工。 委托代理人朱某乙，该公司员工。 被申请人(仲裁申请人)何某某。 仲裁申请人何某某与仲裁被申请人上海锐翔物业管理有限公司解除劳动合同纠纷一案，上海市黄某区劳动争议仲裁委员会作出黄某仲(2009)办字第X号裁决书。2009年11月4日，申请人上海锐翔物业 ...

甲，职务首席代表。 委托代理人乙，乙律师事务所律师。 原告陶某诉被告某公司代表处劳动合同纠纷一案，于2009年5月21日起诉来院。本院受理后，依法 事实，本院予以采纳。原告认为其与被告存在劳动关系的陈述，因缺乏事实依据，本院不予采信。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金、解除劳动 ...

法定代表人张某，董事长。 委托代理人刘某、吴某，该公司员工。 原告石某诉被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员庄倩独任 年1月5日，被告以原告严重违反被告规章制度为由，通知原告自2009年1月6日起与原告解除劳动合同关系。 2009年4月1日，原告向上海市松江区劳动争议 ...

，被告水晶公司由原国有企业改制为民营企业。当月15日，水晶公司下发文件，从有关处室抽调部分员工到清算办，负责老货款回收。2003年9月1日，原告同其他几 、杨某某共管，提成按2:4:4比例进行分配”及张某某2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张某某及原告 ...