对于原告提出的要求被告支付2009年1月1日——2009年12月31日期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同， 1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算 ...

谢×一直未签订书面劳动合同。2008年4月6日双方签订的合同是张××以应付检查为由欺骗谢×签的，签订的实际日期并非合同上标明的日期，合同只有张××持有一份 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，用人单位向劳动者支付二倍工资是法律对未与劳动者订立书面劳动合同行为的惩罚，而 ...

工资451元、5月工作了19天、原告支付了被告工资891元、6月原告支付了被告工资1202元、未支付被告7月、8月工资。被告工作至2010年 提供解除双方劳动合同书面证据。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人 ...

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的伤情一直存在，并未 还要“由用人单位安排适当工作”。这说明五级、六级伤残职工仍然存在上班工作的劳动能力，更何况伤残最轻的十级伤残，所以王某某以自己需要继续治疗为由不予 ...

填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。被告主张原告于2007年9月至被告处工作，未提供相应的证据予以证实；原告 未缴纳的上海市外来从业人员综合保险费。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年 ...

至2009年8月的社会保险金，对于原告对某某公司的仲裁申请，却以超过仲裁时效为由不予支持。原告认为，被告某某公司从1997年到现在，从没有向原告 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某 ...

鲜乐食品销售有限公司向陶某送达《解除劳动关系协议书》，陶某以该协议无公司盖章，酬劳未结清为由，未签字。2008年8月29日，上海多鲜乐食品销售 上海多鲜乐食品销售有限公司应支付的加班工资金额差额为2,250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

1,450元。2009年3月10日，欧某突然以其未缴纳社会保险费及拖欠工资为由提出辞职。现其请求判决不支付欧某2008年3月14日至2009年2月 工作时间，某公司对此又未支付额外的劳动报酬，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...

的综合保险费事后予以补缴。2009年10月23日，原告以被告未支付其加班工资、未依法缴纳9个月的综合保险为由向被告提出辞职，解除了与被告的劳动关系。 一致确认的金额予以确定，即x.36元。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人 ...

职工阮某、黄某向被告递交《解聘函》，以被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资、欠缴综合保险为由通知被告解除劳动合同。 另查明，被告分别于2009 但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。结合本案，被告在延迟支付工资上并非存在主观恶意 ...