上诉人胡某（原审原告），女，汉族，X年X月X日出生，哈尔滨市X区维纳斯婚纱摄影名店业主，住（略）。...

认定：“原、被告双方具备劳动关系成立的主体资格，且原告接受被告单位管理，从事单位安排的劳动，按照被告要求进行签到考勤和培训，休假经被告批准，由原告所提供 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，关于原告主张的工资和福利待遇，属双方签订劳动合同后履行事项，应由双方 ...

资质的人员进行指挥和司索；且未对临时担任指挥和司索的人员进行安全教育培训，致使吊装过程中，两名员工调挂钢材重量（三困重量约7183）严重超过汽车起重机抗倾覆 ，违反了《安全生产法》第十七条第一款、第二款的规定；在进行吊装作业时，现场未安排专门人员进行安全管理，违反了《安全生产法》第三十五条的规定；在 ...

时间为2009年4月17日； 4、面试评估表，证明原告的入职时间； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班 职时间为2009年4月17日，并经原告签名确认。其次，原告依据新员工培训记录中填写的时间主张其入职时间为3月23日，本院认为该日期系原告自行填写 ...

从事不利于机电研究所而有益于联合汇通中心的经营活动。 机电研究所与赵某某并未签订承包协议即将企管中心交付赵某某经营，虽然存在公司内部管理的不规范问题，但也充分说明机电研究所对 百三十四条第一款第（一）、（七）、（九）项、第二款之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起，被告赵某某、北京联合汇通企业管理 ...

会在《技术转让协议书》中约定原告负责解决该产品开发的技术问题，负责技术培训直至生产上马。该约定不仅与原告的陈述相符，而且也证明，即使原告需要被告提供一定的 约定的订货总金某中。根据《中华人民共和国合同法》第三百五十二条的规定，被告工艺品公司作为技术受让人，未按照约定支付使用费，原告有权要求其承担补交 ...

不利于机电研究所而有益于联合汇通中心的经营活动。 机电研究所与赵某某并未签订承包协议即将企管中心交付赵某某经营，虽然存在某司内部管理的不规范问题，但也充分说明 共和国民法通则》第一百三十四条第一款第(一)、(七)、(九)项、第二款之规定，判决如下: 一、自本判决生效之日起，被告赵某某、北京联合汇通企业 ...

某上的工作单位为XX佳公司，但综合本案中的证据，该院认为XX公司与XX佳公司存在人员混同管理的情况，同时XX公司提供的证据《保密条款》上签字的日期亦 的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除某动关系不当，本院 ...

代表人：邱某，该公司董事长。 委托代理人：赵某某，男，山东如意科技集团有限公司员工。 委托代理人：张某某，重庆某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：德昌精密 的履行要求”的规定，在三峡纺织公司未先支付定金的情况下，德昌精密纺织公司享有先履行抗辩权，可以拒绝交货。因此，就500名工人的免费培训、出具 ...

与公司业绩挂钩，个人薪酬与个人绩效挂钩。由于被告在2009年上半年考核绩效结果为一般，下半年绩效为需改善，所以根据《薪酬管理办法》的规定对被告固定工资进行了 ，一、2009年9月14日至2009年12月30日被告在广西公司学习、培训期间，原告在没有变动被告职务、工作以及没有任何文件、文字说明、也未与 ...