负担的款项应由卖方自己承担。 4、关于卖方主张的清理债务员工工资、办公费用等成本支出（略）元的问题。该院认为，关于该项支出，卖方未提交相关证据证明已经 下，卖方起诉主张按每日千分之一的标准计算违约金，该院不予支持。 关于利息的问题，卖方主张利息按银行同期一年期贷款利息计算。该院认为，对于第一次付款，在 ...

月的二倍工资及被扣发工资问题。被告在原告处工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了 加班费按200%计发,被告在2006年9月至2008年5月17日期间的加班工资为7468.27元(66.92元/天×55.80天×200%)。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

管理工作。2002年10月，双方终止了物业管理合同。合同终止后，因双方对财务问题存在争议而未进行财务帐目移交。现戴德梁某公司管理的“风林绿洲”一期物业 戴德梁某物业管理有限公司向被告（反诉原告）北京盛世兆业房地产开发有限责任公司移交员工工资、保险支出明细及财务资料（本判决生效之日起十日内执行）。 八、 ...

要求受益人刘某乙偿付该笔费用，故凯瑞大酒店要求刘某乙返还垫付的员工工资x元的诉讼请求合法，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法 受益人偿付由此而支付的必要费用。 最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》（试行） 第132条：民法通则第九十三条规定的管理人或者 ...

的投资。 对富南公司在香港支出股东刘某、潘盛洪工资分别为（略）元和（略）元及员工工资（略）.40元，因富南公司筹备及经营“富南中心”项目 通则》第六条、《中华人民共和国合同法》第五十八条、国务院《关于发展房地产业若干问题的通知》第十一条的规定，判决如下： 一、维持佛山市中级人民法院(1998)佛中法房 ...

。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为900元，12月份的工资和补贴为960元。2004年9月29日 不予支持。关于上诉人孙某某要求支付辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资问题。被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司承认拖欠上诉人孙某某17天工资 ...

支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位 ）元，待医疗终结后再按社会保险部门规定办理。二、一审判决对陈某某的工资问题，适用法律错误。一审法院仅仅依据劳动部门的调解意见，认定陈某某的工资 ...

员工工资8，595.90元及2000年9月起10.5名员工工资，按每月8，080元计算； 8、租金(自2000年10月起，按每月35，000元计算) 其职工未至美食城就餐而造成经济损失承担责任，缺乏依据。至于严某某提出的押金问题，应另行处理。据此判决：驳回上诉，维持原判；二审案件受理费人民币6，927 ...

。至于钱物返还问题，川秦公司愿意据实结算，但独道公司应付清承包经营期间相关费用。 川秦公司反诉称：独道公司逾期支付承包费，拖欠员工工资和供应商货款 ，438.21元(其中包括：返还风险抵押金10万元、代收营业款77，537元、员工宿舍房租和水电煤费合计2，752.21元、酒店清洁费1，500元，给付' ...

，于1989年转到大良镇建设开发总公司(以下称开发公司)工作，期间邓某红的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等相关的审批手续，大良城建办作为开发 。另外，由于开发公司自1999年12月1日始已停止经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的邓某红 ...