刘某的事实。5、辞某、解雇通知书，以证明原告辞某被告的依据是根据员工手册第2条，被告因不当行为违反规章制度被解除的。6、裁决书，以证明该 争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付被告经济补偿金x.95元，为被告办理档案和社会保险关系转移手续。2011年3月31日，黄岩区劳动争议仲裁委员会作出台黄劳仲案 ...

原岗位工资675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同的签订及社会保险缴纳等问题发生纠纷。为此，李xx向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决书中第二项认定：从2009年11月1日起洛阳理工学院对李xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇，享受本学校规定的津贴、补贴等 ...

原岗位工资675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同的签订及社会保险缴纳等问题发生纠纷。为此，王xx向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决书中第二项认定：从2009年11月1日起洛阳理工学院对王xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇，享受本学校规定的津贴、补贴等 ...

的办公室行政文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》且将《劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告 实业有限公司的诉讼请求，不予支持； 二、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司根据社会保险经办机构的要求，以1800元/月为基数为被告王某某补缴2004年11月 ...

，显然依据不足，其据此主张工资损失证据不充分，不予支持。 关于原告主张的社会保险损失，被告在劳动合同履行中没有为原告缴纳社会保险费，违反了《劳动法》的 人物美公司解除合同是由于上诉人江某某无理顶撞领导，违反上诉人物美公司《员工日常管理奖惩办法》，上诉人物美公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与上诉 ...

向郑纺机公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属升环公司，为升环公司员工；期限为2007年12月17日至2008年12月16日，2008年12 有限公司为申请人补缴2007年12月至2009年8月的社会保险金(具体数额以当地社会保险经办机构核算为准)，被申请人郑州纺织机械股份有限公司承担连带责任。2、驳申请人 ...

及2009年9月的待工工资960元；4、为原告补缴2009年10月的城镇社会保险。 原告提供证据如下： 1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》， 肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告 ...

报酬与事先约定不符，且未达到国家规定的最低工资标准，也没有给原告缴纳社会保险；另外，根据被告xx设计规定，原告每周双休日需加班，但被告xx设计未按 之事实无异议。 另查明，被告xx设计制作部规章制度（2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容 ...

，被告未与其签定有效的保险代理合同，也未与其签定劳动合同，并未为其缴纳社会保险。 另查明：原告与被告之间的劳动争议于2009年4月27日经漯河市劳动争议 第七十二条规定，被告应为原告补缴社会保险，因此原告要求被告为其补缴社会保险的诉请，本院予以支持。原告属于被告的员工，被告应该为原告发放工资。原告从 ...

其于2008年9月与统领公司签订劳动合同，正式成为统领公司的员工，统领公司一直为其缴纳社会保险并支付工资，2009年9月，其离开统领公司；世宗公司提交 8月与统领公司签订劳动合同，在统领公司从事操作员工作，统领公司一直为其缴纳社会保险并支付工资，2009年9月，其离开统领公司；世宗公司提交的2009年 ...