日被告赵X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...

，如果王某某违反协议中的任何条款，应当一次性向原告支付违约金50万元，并应当赔偿损失，因此，原告要求王某某支付50万元违约金的诉讼请求，有事实和法律依据， 其权益的行为并赔礼道歉，但王某某的任职期间已经届满，而原告并未证明王某某离职后的行为损害其合法权益，故该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持 ...

、刘某某、李某乙四人曾是罗某伯格公司的员工，特别是李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在 最低为8.24元/个，88K产品单价最低为7.21元/个。 罗某伯格公司主张侵权赔偿数额的计算依据为其因侵权所受到的实际经济损失，即按照该公司将88S和88K两种 ...

、刘某某、李某乙四人曾是罗某伯格公司的员工，特别是李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在 最低为8.24元/个，88K产品单价最低为7.21元/个。 罗某伯格公司主张侵权赔偿数额的计算依据为其因侵权所受到的实际经济损失，即按照该公司将88S和88K两种 ...

答辩称：一、原审法院认定事实清楚，证据确实充分。1、向某某离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向某某之间的劳动关系。2003年10月31日， 没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂也 ...

帐号上的货款，但是我们只收到1480美元。”凌立厂认为张某某、佘某某在任职期间及离职后泄露、使用了客户资料，遂持前述请求向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。 在 这将又是一笔大的损失。凌立厂考虑张某某、佘某某曾是凌立厂的员工，加上其赔偿能力有限，不可能弥补凌立厂的全部损失，故仅提出20多万的索赔。 ...

他人，否则将根据其给原告造成经济损失的大小，承担赔偿责任，若触犯法律，按国家规定依法处理。该合同载明公司员工手册已领取。审理中，原告向本院提供了其于 个人信息。为其办理上述“汉玉工房”客户贵宾卡的是被告。2005年9月，被告离职。 庭审中，原告申请证人郭定宏到庭作证，该证人证言的主要内容为：2005年 ...

关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其工资作为风险抵押金而应向其支付赔偿的请求，劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或 《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人 ...

提出的查询费150元的请求没有证据证实，原审法院不予支持。刘某某认为陈某属于自动离职的辩称，由于刘某某没有对此提供证据，且刘某某于2004年7月28日已 德宝厂，故刘某某该辩称无理，原审法院不予采纳。刘某某认为陈某应赔偿电脑的价值8280元的辩称有理，原审法院予以支持。对于仲裁费520元及本案诉讼费用 ...

泰公司的利益。因此，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜某与中 ，甲方须每年补偿500元给乙方作为竞业限制某偿费”;“乙方违反以上条款须赔偿甲方因此所遭受的直接经济损失10万元、间接经济损失”。“协议约定的商业秘密， ...