请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位 ...
//www.110.com/panli/panli_57756.html-了解详情
，徐某明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与 的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口公司领取了工资、奖金， ...
//www.110.com/panli/panli_17846.html-了解详情
，徐某明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与 的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口公司领取了工资、奖金， ...
//www.110.com/panli/panli_14514.html-了解详情
提交的证据14《劳动合同》、证据15《保守商业秘密的规定》、证据16《员工工作制度》以及证据7《原、被告签订的劳动合同复印件》原审不予采信是错误的。 的，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审期间上诉人主张其商业秘密范围为：1、管理信息，包括客户资料、进货渠道信息，主要是发片价格和订货方法等。2、技术 ...
//www.110.com/panli/panli_12370.html-了解详情
报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由 ...
//www.110.com/panli/panli_41203914.html-了解详情
报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由 ...
//www.110.com/panli/panli_41203784.html-了解详情
报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由 ...
//www.110.com/panli/panli_41203591.html-了解详情
报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由 ...
//www.110.com/panli/panli_41203590.html-了解详情
阁、河南银庄投资担保有限责任公司（以下简称“银庄公司”），并假借某司制管理的外衣对成员发号施令，要求成员必须听从安排，随叫随到；为拉拢成员，该组某为成员跑 某九被告人到案情况和案件侦破情况。 被告人李某甲辩护人提交的银庄公司办公室管理制度、员工守则和总经理职责、荣誉证某、加盖有南李某癸村X村民请愿书、 ...
//www.110.com/panli/panli_22290027.html-了解详情
收到该通知； 5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年休假制度以及年休假的工资计算标准； 6、2008年8月、9月的工资条，证明原告 30日，被告于都公司无证据证明在此期间另外委派了其他人员在被告振东分公司从事员工管理，且已另行通知原告自2009年3月1日起至新工作岗位报到，故本院 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务