：被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由败诉方承担。 原告 ，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年10月25日被告杜某以“本人已找到别的工作准备做 ...

员工开会，公司与员工补签《劳动合同》。公司行政文员张洁将书面劳动合同递交给你，并要求你在书面劳动合同上签名，但你明确表态：‘正在办理离职手续，不需 法定情形。湖南瑞泰置业发展有限公司强调杨某在未签劳动合同上的责任，并要求免除自己的此项义务，缺乏法律依据和事实依据，故其上诉理由不能成立，本院对其上诉请求 ...

支持。 （三）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐公司的接管人员，但在刘X的 ，其签字的真实性值得怀疑，盖章也是刘X利用管理公章的便利偷盖的，这点刘X自己也认可。2、原审认定刘X休息日加班30天，法定休息日加班4天，事实依据不足。2007 ...

。翟某认可翟某萍与其系姐弟关系。 翟某现受雇于奥特普公司，其称自己与该公司没有订立正式的劳动合同，该公司也没有为其缴纳保险金；其在该公司主要负责 该公司自行出具，对其形成时间和翟某是否知晓缺乏证据予以证明，翟某亦不予认可；该公司提交的《员工离职手续清单》仅加盖有澳作公司公章，无具体日期和离职人姓名，亦 ...

辩称：一、原审法院认定事实清楚，证据确实充分。1、向某某离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向某某之间的劳动关系。2003年10月31日 补偿金以及一个月月平均工资经济补偿金均低于按上述标准计算出来的金额，此系向某某对自己民事权利的处分，本院予以许可。故华达厂应向某某某支付解除劳动合同的经济 ...

本案中田某某在2003年度的月平均工资应为2752元([1733+1733+1733+3239+3437+2000+4247+3673+3809+2441+2706+2219]÷12)，田某某认为自己的月平均工资为7329。24元的主张没有依据，本院不予支持。 双方对田某某在新达公司的工作时间为5 ...

软件著作权归属于原告表示无异议，并陈述其离职时该软件尚未开发完毕。 以上事实，由原告游戏米果公司提供的员工劳动合同、被告靳某提供的上海市公安局 责任： (一)未经软件著作权人许可，发表或者登记其软件的； (二)将他人软件作为自己的软件发表或者登记的； (三)未经合作者许可，将与他人合作开发的软件作为 ...

劳动仲裁和一审法院均对此进行了严肃认真的审理，并作出公正裁决。而曹某某一直否认自己带头煽动罢工，并认定劳动仲裁部门和一审法院偏袒柏亿公司，其证据和理由是证人刘 初期，曾有一段时间收取过部分员工的生活保证金（在员工工资中扣除），但柏亿公司均向员工开具了收据，并在职工离职时凭收据退还。从2004年下半年柏 ...

人员与酒店签订的承包合同将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后工作日为2006年8月15日；其他人员不变，并请于今晚 ，骏景酒店并没有主动解除与卢某某的劳动关系，事实上是卢某某自己没有上班，其行为属于自动离职。二、原审法院认为卢某某任职期间在骏景酒店餐厅消费的3820元 ...

、经营范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门以外的人员透露列入公司 ，其经营范围正大公司类似。在半年中，在众达公司客户中，除3个属其自己开发外，总共19个客户中就有16个与正大公司的客户资源是重合的。陈某某 ...