X号X号楼X室。 法定代表人戴某，总经理。 委托代理人丁某，该公司员工。 委托代理人刘某，上海贝通律师事务所律师。 被告刘某，男，19XX年 1,845.03元，现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。 关于加班工资，被告主张公司在2007年7月之前实行 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资、岗位补贴、夜班费、房租、解除劳动合同的经济补偿、工资、奖金、补贴、高温费、综合保险费。嗣后，原告以该 某温费1,200元，原告属于某内工作，且并无证据证明原告的工作环境已经达到了支付高温费的条件，况且原告确认被告在车间安装了风扇并发放防暑降温的饮品， ...

2008年的提成奖金x元；2、2009年1月至6月的提成奖金5000元；3、解除劳动合同的经济补偿金x元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院 有权在不违反法律、法规及劳动合同约定的情况下，根据劳动者的劳动技术、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次，这是法律赋予企业 ...

，但张某某工作未满一个月，不符合参加2009年7月城镇社会保险费的条件，张某某要求补缴2009年7月的城镇社会保险费，不予支持。德采公司对于退还张某某保温杯1个无 张某某保温杯1个；三、德采公司于判决生效之日起十日内支付张某某解除劳动合同的赔偿金3,500元；四、德采公司于判决生效之日起十日内为张某某 ...

原告倪XX提供如下证据材料： 一、工作证，证明原告为被告的员工； 二、东方医院的出院小结二份，证明原告患病的事实； 三、鉴定结论书，证明原告完全丧失劳动能力 为9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入 ...

一样完全是我们公司惯有的。因此，你被雇佣的条件之一就是无论在你雇佣期间还是离开本公司之后，均不可将有关我们顾客的资料或与本公司结构、管理和/或财务 违纪，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司据此与原告解除劳动合同的行为，并无不当，现原告的诉讼请求，本院难以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

支付解除劳动合同经济补偿金2,600元；3、杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,300元；4、杜斯曼公司支付2008年度应休未休5天年休假 。魏某与杜斯曼公司交涉，杜斯曼公司否认魏某系其员工。魏某先后两次向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，青劳仲(2009)办字第X号、青劳 ...

形式向被告支付上述款项。2008年4月，XX发现被告演示的科研项目与其所述大相径庭，根本不具备合作条件，便立即通知原告停止向被告提供补助。不料，被告利用原告 年2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额x元；支付被告解除劳动合同的赔偿金x元；支付被告2008年未休年休假工资643.68 ...

人事任用函》、《广西正大员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》发生的时间顺序、内容可以确定上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是，被上诉人单方调动上诉人的 月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形，或者用人单位向劳动者提出解除 ...

十四条规定，职工因工致残被鉴定为十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金 领取一次性工伤医某保险补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是上诉人与被上诉人的劳动合同期限届满或职工本人提出解除劳动合同，本案中，2009年10月份上诉人与 ...