,不能支持。另外,因双方没有签订劳动合同,故其主张的拖欠工资的经济补偿金不符合劳动部有关解除劳动合同的赔偿办法及处罚的相关性规定,其请求缺乏依据,依法不应 吴广林,由于没有营业执照,没有区分谁是经营者。是刘某某招聘被上诉人到广西去看管八角树的,有该厂员工蒋淑元、李秋妹等证明。上诉人说2001年的工资已 ...
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公司由原国有企业改制为民营企业。当月15日,水晶公司下发文件,从有关处室抽调部分员工到清算办,负责老货款回收。2003年9月1日,原告同其他几位员工被调 杨某某共管,提成按2:4:4比例进行分配”及张某某2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实,本院认为,2007年6、7月份,石群安、张某某及原告的 ...
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。 委托代理人朱某某,男,X年X月X日出生,汉族,住(略),系该厂员工。 委托代理人汪某,男,1963年5月出生,住(略)。 上诉人(原审被告)黄某 元;2、艺华印刷厂给付无故扣压黄某6月、7月份的应得工资3000元及加班费;3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,艺华印刷厂向黄某支付 ...
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月9日期间,未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元;二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元;三、驳回 有限公司总经理办公室代主任时,总经理办公室负责管理公司公章,张某负责公司与员工签订劳动合同的工作,提供了广西X投资有限公司《行政部部门职责及岗位职责》,其中 ...
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认为,根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定,上班时间缺勤30分钟以上者,按当天旷工论处;月累计旷工5日者解除劳动合同,并当月概不计薪,不支付 十六条第二项规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春 ...
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某向该支队提交了投诉文书原件一份、居民身份证复印件一份,《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》复印件一份。覃某在投诉文书中称“覃某2006年10月1日正式成为 有关事项的通知》(劳社部发【2005】X号)第某条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条,《广西壮族自治区失业保险办法》第某八条、第某 ...
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7月出勤记录表、《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、两份国内特快专递邮件详情单、《员工手册》、《员工手册》签收表、《奖励与处罚管理规定》、运 简称《劳动合同法》)第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形 ...
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以原告试用期期末考核不合格为由与原告解除劳动合同,首先就不符合上述法律规定的解除劳动合同的条件和程序。即使按被告辩称的试用期期末考核不合格就属于不符合录用 本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。本案中,被告违反规定解除劳动合同,根据上述规定,应支付原告应得工资并加付工资25 ...
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项和第四十六条之规定,原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但,在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前,被告已主动离职,不来原告处 年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元;五、补缴2010年5月至2010年7月的综合保险费。xx公司的仲裁请求为:赔偿经济损失2万元。 2010年 ...
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被告利用管理特权多次欺诈,给原告造成侵权损害,更不能证明申请人与银光公司解除劳动合同的法律行为发生效力。综上,请求人民法院判令:一、确认贝恩公司与 劳动合同,工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工,确因个人原因,违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者,银光机械公司不再接收。 上述事实,有招收 ...
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