刘某某，男，19XX年X月X日出生，某族，住（略），该公司员工。 委托代理人张某，湖南某某律师事务所律师。 被告湖南某某建筑工程有限公司，住所地， 5月29日在调解协议上签名或捺印后，即具有法律效力。 上述协议不违反法律规定，本院予以确认。 审判长闫静 人民陪审员苏麟 人民陪审员李某云 二○一二年五月 ...

”三一重机公司对此表示：“李xx正常工作至2011年1月31日，之后春节放假。我公司规定2月9日正常上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工超过3天 辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现 ...

于同月6日、7日报请襄阳南车公司领导批准并报工会，襄阳南车公司领导同意按规定解除劳动合同，工会表示同意按公司规定办理、执行。2008年9月8日， 的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈某解除劳动合同，缺乏事实依据，解除劳动合同的决定违反了《 ...

癸，男，汉族，X年X月X日生，郴州市X区人，中国某保险公司郴州市分公司员工，住（略）。 案由：机动车交通事故责任纠纷。 原告李某戊与被告李 。 第八十八条调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。 第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件 ...

。 本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 被告株洲公交巴士有限责任公司于2012年4月16日一次性赔偿原告周XX各项损失28000元。 如果未按 本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员张凌 二○一二年四月十二日 书记员杨奕...

1月1日与原告违法签订固定期限的劳动合同，该劳动合同约定的固定期限因违反法律的强制性规定，属无效约定。被告不得依据该约定的固定期限解除或终止与原告的劳动关系。 拖欠的劳动报酬是虚假不真实的。首先，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防某避暑等费用，也不存在 ...

员工。 被告：中银保险有限公司许昌中心支公司。 代表人：冀某某，该公司总经理。 委托代理人：白某某，该公司员工。 委托代理人：郝向辉，河南君志合律师事务所律师。 、8、被告李某提供的证据、被告许昌万里公司提供的证据，因各方当事人均无异议，且不违反法律规定，对上述证据，本院予以确认。 本院审查后认为， ...

周某某，男，汉族，X年X月X日出生，湖南省攸县人，住XXXX，系东风公司员工。代理权限：特别授权。 被上诉人（原审原告）陈某乙，男，X年X月 月6日申请自愿撤回上诉。 本院经审查认为，上诉人攸县东风有限责任公司申请撤诉的意思表示真实，不违反法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十六条的规定 ...

湖南省某某。 法定代表人杨某，该公司经理。 委托代理人汤某某，男，19XX年1月9日出生，汉族，湖南省某某人，某某贸易有限公司员工，住（略）。代理权限 内容自双方在本调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员王健 二○一一年十二月二十八日 代理书记员罗京艳...

；“不服主管调配或合理指挥，情节轻微者”，予以警告处分；“违反公司规定应处以惩罚的同仁，再次违反同一规定，比照前次应处以的惩罚等级加级惩罚，一个年度（1 达4次（含）以上，视为严重违反公司规章制度，以解除劳动合同处理”。 原审判决认为：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，双方之间的劳动关系成立。 ...