、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工某 电信公司的一个证件，工某证是工某发放给原告的，作为派遣员工某可以参加工某活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老保险查询单只能 ...

个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工 提交的证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，文件只是对原告及负责安全的员工某作的一个规章制度，不能说明原、被告存在劳动关系。 原告对被告提交的证据 ...

、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工 庭审质证，被告对证据1、2的真实性没有异议，但与本案无关联性，作为派遣员工可以参加工会活动；对证据3的形式没有异议，但对其证明目的有异议，不 ...

本案现已审理终结。 申请人××公司称，1、雨花区仲裁委在审理本案劳动争议过程中，违反了法定程序。首先，仲裁委未在案件受理之日起5日内告知××公司仲裁庭组成人员 不满实际工资与招聘信息工资描述不符，向朱××提出由正式员工转为兼职人员，并于2009年10月24日签订兼职协议。但因双方不能就返单提成达成一致 ...

7日，之后上班没有工作内容。 原告认为被告擅自对原告进行调岗并降低工资行为违反劳动法的相关规定。原告完全胜任仓库保管员的工作，被告调岗缺乏合法的理由，且 时，原告去上班，被告也不对原告进行考勤。 7、劳动合同、变更书及变更协议，以证明双方未约定劳动岗位及工资标准。 原告对劳动合同的真实性没有异议，对于 ...

竞业限制，被告代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满 原告不符合外派人员补贴标准。 证据7、武汉鑫盛贸易有限公司与金博大商场的协议，证明原告起诉主体不对。 原告针对被告提供的证据，发表以下质证意见： 对证据 ...

期限自2003年7月14日至2005年7月13日。同日，原、被告签署了员工保密协议，约定“在离开本公司以后的三年内不能从事本行业与本公司利益相关联的 未完成销售指标而不胜任工作，原告也在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动 ...

；劳动合同法规定，用人单位额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同，本案腾X公司违反该规定并因此承担支付赔偿金的责任，现钟某某又要求腾X公司支付1个 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》第 ...

：2009年6月19日，杨某某、华靓公司双方签订的歌手签约协议，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规禁止性规定，合法有效。杨某某提交录音材料中有 。依据举证责任分配规则，该院对杨某某提交的录音材料真实性予以采信。华靓公司员工以“啊，哈，啊啊”等词应答，应视为对杨某某陈述华靓公司曾允诺每周能 ...

钟某，女，X年X月X日出生，汉族，北京联脉互动信息技术有限公司员工，住（略）-605。 上诉人北京幸运树科技发展有限公司（以下简称幸运树公司 佐证。 北京市海淀区人民法院认为：联脉公司与幸运树公司签订的合作协议，反映了双方真实意思表示，未违反国家法律法规强制性规定，应确认有效。 依据查明事实，可以确认 ...