被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。 应向原告支付赔偿金7890元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2008年的工资没有事实 ...
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被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告 原告支付赔偿金x.88元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年3、4、5月份 ...
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被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告 原告支付赔偿金x.96元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年3、4、5月份 ...
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被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告 合同的通知，但被告提供的证据不足符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请要求被告支付拖欠的2009年3、4、5月份的工资， ...
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之约定，交货时间由被告指定，截止目前为止，被告并没有通知让原告交付“仰韶”牌原酿系列白酒，即没有指定原告交付的时间。现原告请求被告提取或接受的诉讼 。被告提供的发票证据与本案事实无关联，不予认定。 依据上述有效证据和庭审查明情况，本院可以确认以下案件事实：2006年9月16日，被告以义煤后勤总公司名义 ...
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职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他职位，或就任何其他 单位负举证责任。原告以被告工作岗位不存在，双方订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化为由解除与被告劳动合同，对此既未提供充分证据证明被告原工作岗位 ...
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公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”为由解除劳动合同的行为，因其中的“客观情况” 通知工会。庭审中，华润公司自认其解除劳动合同之前并没有通知公司工会，故无论在实体上还是在程序上，华润公司解除劳动合同的行为均不符合规定。 ...
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装修款发票；第三组证据中的证据3房屋产权档案材料；第四组证据通知；第五组证据营业执照复制件，企业变更情况登记单的真实性无异议。原、被告对本院依职权取得的证据1、2 ；证据6属于原告内部记帐凭证，与我无关。第三组证据中的证据1，是原告在没有正式搬入现争执房屋之前向丁雪收的房租；证据2系原告记帐材料，与我 ...
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对相关政策进行了调整，最高人民法院根据国家相关政策的调整作出了《纪要》和《通知》，对涉及国有商业银行剥离其对自办公司的债权纠纷案件的审理进行规范， ，债权转让合同被解除后，受让人可以要求转让人赔偿实际损失。原审在没有追加金融资产管理公司参加本案诉讼的情况下，迳行作出本案债权转让合同应予解除的认定欠妥。 ...
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