是被告单位的内定政策，其目的是向改制过程中只有几千元补偿费的十名职工的追加补偿，但被告没有直接将该政策公开，也没有通知原告。然而，被告单位 规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期整改；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会 ...

的办法分段结算，其它额外的要求是不符合政策规定的。为维护企业的合法权益，请求 矿区法院，依法驳回申请人的诉讼请求。 经审理查明，原告温某某于 河北省劳动厅关于印发《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉实施细则》的通知（冀劳[1998]X号）、《河北省劳动和社会保障厅关于煤炭企业农民轮换工合同 ...

某某离岗自谋职业。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决原已离岗外出员工的遗留问题，决定遣散水运公司及下属企业 4月起离岗自谋职业，因此，应视为停薪留职。参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000] ...

3500元。被告是国家中央预算单位，地方财政不拨款，正式干部职工某老保险统筹属人民银行系统自筹，地方社会保障部门对被告临时工某不单独为其建立个人社会保险账户，被告按照 情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期内的； 第八十二条提出仲裁要求的 ...

之间解除劳动合同之后，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，据此作为双方解除劳动合同和劳动者相关劳动权益形成的依据。本案中，李某在2010年6月以后，不论是否 的年休假期至2011年5月27日。参照人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布的《企业职工带薪年假实施办法》的相关规定，李某在此期间 ...

合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益，遂诉至本院请求依法解除原告和被告的劳动合同；由被告支付给原告从1998年12月至2009年 ，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点 ...

字（2010）第X号仲裁裁决书适用法律、法规和认定事实错误，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求判决撤销晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书 与本案无关联性，本院认为，被告提供的是劳动和社会保障部根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，为统一规范职工全年月平均工作时间和工资折算问题发出的 ...

月至2009年1月的养老保险金。四、原告无故解除与答辩人的劳动合同，是对答辩人合法权益的侵犯，理应对答辩人给予补偿。五、自2007年3月答辩 的缴费标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。原告给 ...

治疗期间，原告支付被告医疗费x.69元，被告自己支付医疗费6069.4元。焦作市劳动和社会保障局于2007年3月16日认定被告所受伤害为工伤，并于 且被上诉人伤情发生在2006年，假定硬要上诉人承担责任应以2006年开封市职工月平均工资标准为基数计算。判决的医药费6069.4元、住院伙食补助费231元 ...

同志反映问题的情况汇报》，再次明确不能为陈某某安置工作。2008年9月14日，河南省劳动和社会保障厅告知陈某某，就其就业问题应向当地 按照1996年月平均工资向陈某某支付经济补偿金和额外经济补偿金。按照1996年河南省职工年收入5861元计算，市医院应支付陈某某经济补偿金976.83元和额外经济补偿金 ...