违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
//www.110.com/panli/panli_42938.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
//www.110.com/panli/panli_42937.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
//www.110.com/panli/panli_42936.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
//www.110.com/panli/panli_42935.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
//www.110.com/panli/panli_42933.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
//www.110.com/panli/panli_42931.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
//www.110.com/panli/panli_42930.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
//www.110.com/panli/panli_42929.html-了解详情
违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
//www.110.com/panli/panli_42928.html-了解详情
劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的“因社会保险费发生的纠纷” ...
//www.110.com/panli/panli_42923.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务