）王某乙，男，生于X年X月X日，汉族，住（略）。 委托代理人王某乙玫，河南雷雨律师事务所律师。 上诉人河南康元粮油食品加工有限公司与 有限公司上班，双方之间存在劳动合同关系，双方对此均无异议，本院予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天 ...

有限公司，注册地上海市x，经常营业地上海市x号。 法定代表人毛XX，职务董事长。 委托代理人袁XX，上海市XX律师事务所律师。 被告高XX，女，XXXX年XX月 年5月19日进入原告XXXX公司从事订单员、人事、固定资产管理工作，双方签有两份劳动合同，第一份劳动合同上的被告落款日期为2008年11月3 ...

审判，于2010年8月12日公开开庭进行了审理。原告上海锦日物业管理有限公司委托代理人刘XX、被告朱XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海XX物业 月25日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、撤销解除的书面决定；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、支付2007 ...

，男，该公司工作人员。 委托代理人李××，男，该公司工作人员。 原告王×林与被告上海虹口日用五金有限公司（以下简称虹口五金公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后 化解的解决意见，而非对原告的人事档案负有管理责任，故原告要求被告承担养老金的损失并无事实依据，而且，原告在补办人事档案之时，曾经出具保证书，表示 ...

月继续适用简易程序审理。原告上海XX置业有限公司法定代表人金X、被告徐XX及其委托代理人杨X、陆XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海XX置业有限公司诉 ，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告 ...

明被告2008年2月25日进其单位工作，2009年9月30日合同终止。之后上海卡尔丹顿管理咨询有限公司为被告办妥退工手续。2010年1月14日第一 收集表。两原告解释，第一原告的上海公司只有一本制度汇编原件，被告作为第一原告人事应当知道该规章制度，且被告已经签字认可。另在原告提供的该公司制度汇编行政篇 ...

事务所律师。 上诉人(原审被告)上海汽车电器总厂。 法定代表人吴某某，产权代表。 委托代理人范海平，上海新望闻达律师事务所律师。 原审第三人上海神灵 电器厂。 法定代表人华某某。 上诉人华某某、上诉人上海汽车电器总厂因劳动合同纠纷一案，均不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 ...

原审被告)上海市上艺皮件服装厂。 法定代表人汪某某，厂长。 委托代理人王某乙。 上诉人蒋某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2009)闸民一(民)初 皮件服装厂为蒋某某补建1981年12月10日至1992年11月18日的人事档案和《劳动手册》，并为蒋某某办理用工日期为1981年12月10 ...

人员，故唐某某与中心卫生院形成借用用工关系。中心卫生院按照县委、县政府加强编制人事管理工作的会议精神及行政主管部门县卫生局的文件规定，将唐某某辞退并无 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非 ...

，其与“三九企发公司”是个人承包关系，自己的人事关系均不属于“三九企发公司”或“三九集团公司”，不属于某委托从事管理、经营国有财产的国家工作人员或在国有公司、企业 的金额及将本票送予蒋某的经过，并有《上海市X村信用合作社保证担保借款合同》、“国辉房地产公司”《本票申请书》等书证印证。丁某丁某证实从未让 ...