是林地权属的法律凭证”答复，争议的林地权属明确。从历史沿革看，1960开始到争议发生前一直由原告管理使用。经人工造地原告植树第三人主张地权。被告在处理该 行政许可。”，被告在行政许可所依据的法律、法规修改或废止或准许所依据的客观情况发生重大变化的前提下，撤销原告持有的《林木执照》显系缺乏法律依据。综上 ...

嘉富公司签署的劳动合同，不接受其他安排。2009年4月16日，被告以客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动合同已不能继续履行为由，书面 之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定 ...

，根据《最高人民关于适用若干问题的解释(二)》第二十六条“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除”之规定，造成本案合同目的不能实现的原因是双方在 ...

为由，强行让原告签订了新的劳动合同协议书，2009年4月在原告不情愿的情况下，解除了原告一个残疾人的劳动合同。对被告这种没有情感，损害劳动者利益的行为 ，庭审中，口头辨称：第一，关于被告解除劳动合同是否有效的问题，依据客观情况发生重大变化，经双方协议签订了解除劳动合同协议书，该协议书约定，一致同意变更 ...

补偿金事项，裁决书内容无事实依据、程序违法。3、2006年4月26日，市地税局情况说明一份。证明双方是雇佣关系，清退被告是省、市地税局的要求。无省 上级精神，对其辞退，符合《劳动法》第26条规定的情形，即劳动合同受客观情况发生变化。……用人单位可以解除合同，且被告申请劳动仲裁时对劳动仲裁未提出异议， ...

约定，在其担任某公司的驾驶员期间，月工资为1680元。此后，由于某公司的客观情况发生变化，不再需要驾驶员，我公司于是解除了与原告之间的劳动合同。后来公司也认识 标准，不能作为原告无工作时的工资发放标准。原告对被告的考勤记录和工资发放情况没有异议，也未提供其少报加班时间的依据，故对原告主张的加班费差额， ...

予以证实；且依据当时的社会形势，被告不能为员工（包括原告）提供劳动条件是客观情况发生重大变化所致，且这一情形十余年来未曾改变过，原告对这一社会形势应当是明知的。原告是被告（国有企业）的固定制职工，由于被告生产经营发生变化，被告对企业全体职工实行分流，这是市政府为保障国有企业职工基本生活所采取的 ...

中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十六条“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除”之规定，造成本案合同目的不能实现的原因是双方在 ...

报销、签收并注明收款日期。被告曾要求原告报销2008年8月至2008年12月发生的房租、交通费、通讯费、购买自行车费、出差费8,085元，并将相关的 其中差旅费为215元。原告未予报销。 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 公司应向李某某支付赔偿金。赔偿金的标准因郊区供电公司没有提供其单位职工工资发放情况登记表，故按李某某申诉时当地职工平均工资进行计算为宜。该经济补偿金为 ...