泰(2001)X号文件及'岗前培训的有关规定'中明确规定：逾期不报到者视为放弃工作岗位，按照先培训后上岗的原则，所有报到人员自报到之日起接受统一培训，培训 意思的表示，不违反法律、法规的规定，且双方已实际履行。双方均应按协议约定履行各自的义务。原告系原山东省东营新华印刷厂职工，原告理应与该破产企业其他 ...

中星公司发给新宁分公司的技术总监林维凯的电子邮件，附件内容为《劳动合同书》、《保守商业秘密协议》、《岗位聘任书-前台》、《岗位聘任书-技术主管》、《岗位聘任书-工程师》、《岗位聘任书-出纳》、《岗位聘任书-业务经理》、《岗位聘任书-助理工程师》，要求原告在合同书上签名，合同寄回 ...

工岗位聘用协议书、劳动事务代理岗位责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、关于领取经济补偿金的通知等证据在卷 ...

系自动离职，不应获得经济赔偿金。2011年12月18日开始，何XX无故离开工作岗位，并不再上班。她自动离职的行为不属于《劳动合同法》规定的应获得经济赔偿金 X号《仲裁裁决书》等证据证明。 本院认为：何XX与XX公司签订的《劳务协议》系双方真实意思表示，合法有效，何XX与XX公司已经形成劳动关系。根据《 ...

2010）郑民一终字第X号民事调解书，对双方达成的除第一项外的协议内容予以确认。该调解书生效后，被告未能促成原告与巩义市中医院签订合同。2010年11 本案诉讼。 本院认为：原告请求被告与其签订书面无固定期限劳动合同；提供适合的工作岗位；补缴其自2010年7月22日起至今的社会保险及相应的福利待遇，该 ...

没有违反法律禁止性规定，2008年至今双方并没有在待遇上达成新的协议，被告应当按原来的的协议支付薪酬、补贴、提成。原告与被告的合同至今还在履行， 双方真实意思表示，合同是合法有效的。该劳动合同约定，原告从事四级机构负责人工作岗位，所属序列为管理序列。 2010年5月至2011年6月期间，虽然被告每月 ...

补偿金未付。原告在被告公司的工作岗位是司机，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制的人员，原告不能通过所谓的竞业限制协议对被告的择业权利进行约束。另 第某条约定，每月28日支付工资，工资标准转正1100元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2010年11月1 ...

如下： 一、合伙企业营业执照复印件、组织机构代码复印件、 税务登记证副本复印件各一份、合伙协议复印件一份。拟证明被告重庆市X区某某液化气供应站是合法的合伙企业。 二、王 应为劳务合同纠纷。 被告王某承包经营重庆市X区某某液化气供应站期间，对工某岗位作了具体的安排，在电话员秦留建辞职后，其工某由韦某兼任 ...

年1月1日，双方签定了一份无固定期限劳动合同。合同约定原告从事化工操作岗位。2009年12月31日，被告将部分资产出让给湖南洁宇日化新技术股份有限公司 职业健康检查。首先原告无证据证实其工作岗位系职业病危害作业岗位。再者，根据被告与湖南洁宇日化新技术股份有限公司间的协议，原告在被告应享有的有关权益均由 ...

（2400元/月÷21.75天×13.5天×2）。原告未领取加班费是其擅自离开工作岗位，而不是被告拒绝支付，由此原告要求支付加班费4000元及25%的经济补偿金 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第七十九条劳动争议发生某，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 ...