工负伤，已医疗终结，根据医疗终结诊断结果及国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，评定残废等级为叁级。其后，邝某某不服该评定结果，向佛山市劳动能力鉴定 ，请求按重新作出的伤残鉴定等级对原审判决作出改判。 本院再审认为，李忠与邝某某之间已形成事实上的劳动关系，李忠在工作中受伤，其以工伤为由请求邝某某 ...

为工伤，上诉人依法可享受工伤保险待遇。上诉人的伤残被南海市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，根据该伤残等级，依照有关工伤保险法律法规计算，上诉人可享受 一次性工伤辞退费（略）元(以南海区X年度职工月平均工资1113元为标准，一次性计发15个月)，合共（略）元。而上诉人和被上诉人于2001年11月26日 ...

部门报告的，应负责按该条例规定的待遇标准支付工伤某用。原、被告双方已确认解除劳动关系，被告被鉴定的残疾等级为九级伤某，故原告应按被告被鉴定残疾 的规定，判决：一、原告顺德市科力陶瓷制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告黄某乙支付一次性残疾补偿金9980.64元。二、原告顺德市科力陶瓷制造 ...

东营市在岗职工平均工资不符合法律规定，应适用地方企业平均工资计算工伤某遇。被上诉人质证后认为，被上诉人伤某符合六级伤某的标准，鉴定结论符合法律程序，鉴定 原审判决依照东营市统计局出具的2000年度全市在职职工平均工资（略）元的百分之七十五为计发基数符合法律规定，应予以维持，上诉人该主张理由不充分，不予 ...

等，其骨折的后果达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》x-2006标准第十级残第14条规定，损伤的后果为十级伤残。 抚顺市X区人民法院一审认为，公民 ，应予维持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款、第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 维持 ...

8日，其在工作中右中环指被砸伤。经劳动保障部门认定构成工伤，并经劳动能力鉴定为八级伤残。后申请仲裁无果，现起诉要求由某某公司赔偿吴某住院伙食补助费 待遇赔偿提起劳动仲裁无果后，诉至本院要求判如所请。 审理中，对于吴某的工资标准，双方均未提供证据，吴某认为应当按照3500元/月计算；某某公司认为吴某从 ...

受伤及治疗情况； 6、劳动能力鉴定结论书，证明原告伤情构成十级伤残； 7、劳动合同书，证明原告为被某员工，工资3500元/月，应按该标准计算相关赔偿金及补助； 8 九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 《中华人民 ...

XX公司赔偿谢XX各项工伤保险待遇12000元，不足部分谢XX自愿放弃。2010年6月11日，永川区劳动鉴定委员会评定谢XX为九级伤残，无护理程度依赖 进行工伤赔付的上诉理由本院不予采纳。对于工资标准问题，因为上诉人未能提交被上诉人受伤前连续十二个月的工资，不能真实的反映被上诉人伤前工资情况，一审按照 ...

第5跖骨骨折；左足跟骨、距骨骨折属工伤。2010年1月7日，经綦江县劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残，袁XX先后花去交通费400元、鉴定费385元 XX受伤前的月工资为3000元并无不当；2、关于护理天数和人数以及护理费的计算标准问题。本院认为，袁XX提交了医院的诊断证明书以及相应的病历，XX公司认为应该 ...

委员会于2011年9月7日作出忠劳鉴涵[2011]号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，结论“秦A的伤残等级贰级，大部分护理依赖”。 上述事实，双方当事人均无异议 、根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条“职工因工致残被鉴定为一级至四级的……并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资 ...