称被上诉人工伤认定程序违法，一审法院对已与上诉人解除劳动关系的第三人事故伤害是工伤的事实认定错误，请求撤销一审判决，改判撤销东劳工认字[2005]1－X号工伤 ，是其双方都认可的事实。关于陈某甲去江苏参加招标会时与上诉人之间劳动关系是否已经被解除问题，上诉人提交的其于2004年12月12日与陈某甲签订 ...

裁决吴某与蚌埠五建公司之间存在劳动关系，故安徽五建公司关于其与吴某之间不属于劳动关系的双方，其不应该承担劳动关系中的用人单位的责任的主张不能成立， 《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资 ...

依法维持。 第三人王某乙述称，同意被告的答辩意见。第三人所受伤害属于工伤，与其所乘坐的交通工具没有关系，第三人是受经理指派换货，是因工作 《工伤保险条例》（国务院令第X号）第十九条“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职某、工会组织、医疗机构以及有关 ...

工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。本案中，被告在收到第三人的工伤认定申请后，依据沈某市劳动争议仲裁委员会已生效的裁决书等 、安全生产责任状复印件，证明第三人靳某违反安全生产责任状第7、8条，不属于工伤；12、经营服务部培训工作记录的复印件，证明第三人靳某已知晓其岗位责任， ...

人在工伤认定审批表的用人单位意见栏出具了“同意上报。是否属于工伤，请劳动部门严格依据法某、法某、政策和法某认定”。原告于2010年11月25日，将工伤 同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 ...

条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，是指职工在合理时间内往返于工作单位和 的交警部门行政处罚决定书的处罚依据为《江苏省道路交通安全条例》，仅说明陈某的行为属于违法行为，不能与因“犯罪或违反治安管理”所受到的处罚等同起来，也不属于《 ...

条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的上下班途中，应是在合理时间内经过合理路线。本案中 法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。杨某某是否属于加班过程中擅自离岗外出，不影响杨某某“下班途中”事实的成立。沪中公司在 ...

，从事运输工作。在一次运输中发生意外，造成其左眼失明。事故发生后，陈某某要求环城乡政府将其所受伤害按因工伤残对待，环城乡政府不予认可。2006年12月份，陈 劳局答辩称：依照法律规定，对陈某某所受伤害是否是工伤的认定，不属西平县人劳局职权范围；陈某某是否属于因公负伤，应依照相关规定执行；陈某某认为依据 ...

仍在第三人处工作，四人的证言的真实性存在虚假成分，始终在回避维修消防管道是否需要氧气瓶的问题。第三人对该组证据没有异议。本院认为，四位证人虽然在第三 并非叉车司机，其受伤原因不属于工作原因，根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。 ...

，对本案争议焦点确认如下：一、原告的伤情是否属于工伤。二、被告是否应以工伤对原告予以赔偿。三、原告是否有过错。四、赔偿应依据什么标准，理由 河南省工伤保险条例》第21条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，劳动保障部门未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用，经劳动保障行政部门认定 ...