应在判决发生法律效力之日起十五日内支付被告李某某停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、仲裁费用共（略）.12元，双方终止 手指完整而不需截肢，现受伤手指功能也基本恢复了，此种情况下，根据《职工工伤与职工病伤残程度鉴定标准》的规定，是根本达不到七级伤残的，另外从 ...

上诉人不需支付被上诉人住院伙食费147元、停工留薪期间的工资1650元、伤残补助金7824元、伤残就业补助金7824元、工伤医疗补助金1956元。 被上诉人潘某答辩认为： 制度计算日工资，对本案中停工留薪期工资计算错误。根据《广东省工资支付条例》第十八条和《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和 ...

。2、判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、工伤停工留薪期津贴、生活津贴、交通费、医疗费、鉴定费、护理费和住院期间伙食补助费等共计 原告的停工留薪期为四个月。原告诉称其本人工资为120元/天，但未提供充分证据予以证明，本院参照原告受伤时的上一年度重庆市建筑业职工平均 ...

工伤保险条例的规定享受相关工伤保险待遇。原、被告双方对仲裁裁决书裁决的一次性伤残补助金9998.40元、停工留薪期工资8332元、住院护理费1250元、住院伙食 暂行办法》第二十八条规定七至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以全某上年职工月平均工资为基数计发。原告主张的理由不成立， ...

支持，以其受伤前12个月即2009年职工月平均工资2580元计算原告的月平均工资。由此计算原告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资分别为x元（2580元/月×12个 就业补助金x元； 三、由邓某乙支付刘某一次性工伤医疗补助金x元； 四、由邓某乙支付刘某停工留薪期工资7740元； 五、由邓某乙支付刘某生活 ...

诉讼。两案现已审理终结。 设备厂诉称并针对靳某的起诉辩称：靳某非设备厂职工，其与设备厂不存在劳动关系，双方之间系临时劳务关系，靳某在设备厂临时帮工中 的月平均工资为1250元，其在设备厂工作期间，设备厂未为靳某参加工伤保险，靳某的停工留薪期未经鉴定确认，参照《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》第10 ...

应予确认。明月公司提出按743元的工资标准计算谢某一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和停工留薪期工资，但明月公司在举证期限内未能提交充分证据予以佐证 工资的通知，拟证明谢某的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资应以该两份文件公布的职工月平均工资标准计算。 被上诉人明月公司答 ...

，经诊断为创伤性指截断和手开放性外伤。在被告住院期间，原告指派单位职工对被告进行了护理，并支付医疗费x.9元、住院伙食补助费3000元；2008年 关系；二、原告一次性支付被告住院伙食补助费231元、停工留薪期工资9404元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、 ...

月X日出生，住（略）。 上诉人佛山市海欣实业有限公司(以下简称海欣公司)因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字 庭审中，双方确认原告的工资为800元，其工伤停工留薪期的工资发放至2004年11月。2004年佛山市职工平均工资为每月1470元。 原审判决认为： ...