）要求被告支付拖欠原告工资共计x元；（3）要求被告支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（以伤残鉴定确定的其他费用）；（4）要求被告承担原告 乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。双方约定解除劳动合同的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同； ...

，合同期限类型为无固定期限。被告2003年11月4日在原告处工作时发生工伤，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职 之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会 ...

为5－10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费”，以上法规均明确规定了必须是被保险人“辞职”或是“因合同期满终止合同”，只有 的，应视为双方同意以原条件履行劳动合同。现上诉人提出终止劳动关系，并未违反法律规定，应予支持。被上诉人因工伤受伤被鉴定为八级伤残，其与上诉 ...

社会保障局监督检查室主任。 委托代理人陈某某，男，广饶县劳动和社会保障局职业技能鉴定中心主任。 上诉人李某某因劳工行政确认案，不服广饶县人民法院作出的(2002)广行 的复函中曾对在特殊情况下职工在工作中患病死亡应比照工伤对待，提出了三项前提条件，来解释何谓由于工作紧张突发疾病：一是由于工作确实需要而 ...

合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业病危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地 《工伤保险条例》办法规定，职工因工致死被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性伤残就业 ...

为工伤，2011年10月20日被告的损伤被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，原告应当根据《工伤保险条例》的规定支付被告住院伙食补助费、住院期间护理费、 的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 ...

新的《工伤保险条例》，宋某甲不到60周岁，也没有鉴定其已丧失劳动能力，其不应享受供养亲属抚恤金，交通事故发生在2007年，当然适用2006年的赔偿标准。 由于宋某甲在宋某燕因工死亡时不满60周岁，按照工伤保险的相关规定，其不符合享受供养亲属抚恤金待遇的条件，所以，原审判决不支持宋某甲的抚恤金待遇亦无 ...

保障局于2011年3月3日以原告超过了法定的个人申请时效为由对原告的工伤认定申请作出不予受理通知。2011年3月17日，原告以健康权为由向法院提起诉讼 .9元、精神抚慰金x元。 本院认为，工伤认定和劳动能力鉴定是处理工伤劳动争议两个不可或缺的必要前提条件。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定 ...

年10月开始在原告处工作，2007年11月16日在工作中发生工伤事故，经焦作市劳动社会保障局鉴定为8级伤残。被告自受伤后一直在家休养，原告曾给被告 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会 ...

日经佛山市顺德区劳动和社会保障局认定为工伤，2006年5月18日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为5级伤残。对于工伤补偿，2006年5月22日经佛山市顺德区 。 本院认为：本案的争议焦点在于上诉人向被上诉人支付剩余（略）元工伤赔偿款的条件是否成就。从上诉人向被上诉人出具的欠条来看，其中约定“等保险公司 ...