，应由人民法院受理。 2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题 原告认为，原告与被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的人事 被告认为，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。原告在被告公司先后担任人事行政经理和人事经理，这两个职位均负责 ...

劳动合同。原告要求恢复原、被告双方的劳动关系，被告支付未签订劳动合同的双倍工资工资差额x元，支付2009年6月至2010年7月期间的工资x元。 被告某 《员工手册》没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工手册》第6.12条规定及给废票事实与原告解除劳动合同属于违法。被告认为，原告工作中给顾客废票 ...

月1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册 据此，结合原告的每月实得收入，原告应支付被告2009年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x.51元。原告要求无须支付被告 ...

关系，并要求被告矿山器材总厂支付经济补偿金5000元；支付2008年2月至2010年1月共计两年的赔偿金x元；支付各项社会保险费x元。 本院所确认的 被告矿山器材总厂承担各项社会保险费x元没有依据，本院不予支持；原告唐某某在被告矿山器材总厂工作期间，双方没有签订劳动合同，但原告唐某某与平顶山市亨博大 ...

份，原告据此证明二被告因违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告已于2001年4月解除了与二被告的劳动合同关系的事实是客观存在的；同时还证明解除与二 年招二被告为职工时没有签订劳动合同，1998年的劳动合同书是原告为了应付上级检查才炮制的；二被告自1993年经劳动培训合格上岗工作至今仍种着原告发给的3 ...

金和未签订劳动合同二倍工资；原告与第二被告之间的劳动关系自2009年9月15日结束，故原告要求支付2009年10月的病假工资没有依据；原告要求两被告为 的情形明显不符合常理。何况原告在已为第一被告工作数年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书 ...

依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作32年，被告从未与原告签订过书面劳动合同、从未给原告交过社会保险， 于2008年10月仍在桦隆电站工作并领取工资。既然桦隆电站于2008年6月27日通知王某某签订劳动合同，王某某拒签通知，按通知内容，桦隆电站应 ...

和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作整整32年，被告从未与原告签订过书面劳动合同、从未给原告交过社会保险 于2008年10月仍在桦隆电站工作并领取工资。既然桦隆电站于2008年6月27日通知唐某某签订劳动合同，唐某某拒签通知，按通知内容，桦隆电站应 ...

XX环境技术工程有限公司签订劳动合同，期限自2005年2月1日至2006年5月18日，后又于2006年4月23日、2008年5月27日两次续签，合同期限 公司被安排到新用人单位森松化工公司工作，并于2008年5月27日与XX化工公司签订劳动合同，故本院认定，自2008年5月19日起，原告已与被告XX ...

华雄公司被安排在电工岗位工作，交纳了报名费100元。2007年7月13日至2007年12月31日，双方没有签订劳动合同，工作实行三班制，每天上班工作 日期间，由于没有签订劳动合同，此前双方对劳动报酬约定并不明确具体，工资构成存在争议，且本院支持曾某某要求华雄公司对未签订劳动合同期间支付两倍工资的请求 ...