车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 过要与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除劳动关系的通知。被上诉人在上诉人发出调动工作通知之前，就擅自停工，没有上班，给上诉人造成经济损失，应当依法承担 ...

车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 过要与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除劳动关系的通知。被上诉人在上诉人发出调动工作通知之前，就擅自停工，没有上班，给上诉人造成经济损失，应当依法承担 ...

车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 过要与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除劳动关系的通知。被上诉人在上诉人发出调动工作通知之前，就擅自停工，没有上班，给上诉人造成经济损失，应当依法承担 ...

审理终结。 原审法院查明：何某某于1997年12月通过调动到佛山市石湾华鹏陶瓷(集团)公司华鹏陶瓷厂工作。1999年，鹰牌公司与华鹏陶瓷厂合并。2001 鹰牌公司经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。何某某参加培训一段时间后，要求提前终止劳动合同。2003年11 ...

代付，但被告对其主张未提供相关证据予以证实；原告认为其至被告处工作，属集团公司内部调动，但被告对此予以否认，并坚持认为其与某某公司无任何关系，因此 不能确认被告向原告支付工资、缴纳社会保险系集团企业内部或是关联企业之间调整劳动者具体工作岗位后而产生的行为。据此，本院确定原告自2008年9月26日起至 ...

工作介绍信一份；证据3、4证明被告与原告不存在劳动关系，不应为其提供工作岗位，教育局不是适格主体。 被告温某某向本院提交的证据有：1、商丘市 一直没有进行妥善安排。 本院认为，被告是经原告研究同意，并经劳动人事部门办理了调动手续的正式职工，虽然被告的直接用人单位是地区教育用品生产服务公司，但是该公司的 ...

工作介绍信一份；证据3、4证明被告与原告不存在劳动关系，不应为其提供工作岗位，教育局不是适格主体。 被告梁某某向本院提交的证据有：1、商丘市 一直没有进行妥善安排。 本院认为，被告是经原告研究同意，并经劳动人事部门办理了调动手续的正式职工，虽然被告的直接用人单位是地区教育用品生产服务公司，但是该公司的 ...

；2、个人基本情况信息资料；3、证明一份；4、职工商调登记表及工人调动工作批准函；5、仲裁裁决书及送达回执。 被告郑州交通运输集团有限责任公司辩称，原 ，安排其待岗在家不再上班。后原告得知原单位与被告合并，并对待岗人员安排工作岗位，便要求办理退休手续，被告以终止合同为由不予办理。原告到郑州市统筹办查询 ...

进行了审理，原告上海某有限公司的委托代理人蒋某、被告彭某到庭参加诉讼。因工作调动，本案合议庭成员变更为审判员徐蔚青、代理审判员刘筱文、人民陪审员钱增 在任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经原告同意不得以泄露、告知、 ...

，余某受中兆公司的指派，从西南网景技术监督信息中心调入中兆广告公司任会计工作。但其与西南网景技术监督信息中心劳动合同没有变更。该合同期限届满后，经中 履行期限外，还约定有如下内容：“中兆公司可根据企业经营需要和余某工作能力表现，合理调动其工作岗位”； 4、余某于2001年2月28日向中兆公司及中兆广告 ...