天。 另查明，时某某与硕大公司均确认在2009年7月10日，时某某因工作问题与硕大公司总经理发生争执后，硕大公司董事长陈某乙要求时某某回去休息，办理 查明，原审查明其他事实属实，本院予以确认。 本案双方争议的焦点： 一、时某某的工作岗位。 本院认为，时某某本人在仲裁庭审时某述，时某某2008年8月27 ...
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时某某不服，向本院提起上诉。 时某某上诉称：时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司总经理发生争执，时某某应公司董事长要求回家等通知，而硕大公司未 ，原审查明其他事实属实，本院予以确认。 本案双方争议的焦点： 一、时某某的工作岗位。 本院认为，时某某本人在仲裁庭审时某述，时某某2008年8月27 ...
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建设公司工业安装公司门卫郑某接班后，该单位行政科负责人因门卫室门口东边的垃圾问题与郑某发生争执进而打架，郑某在打架中受伤。2008年9月19日入 建设公司下属企业中国有色金属工业六冶工业安装公司（以下简称工业安装公司）的职工，工作岗位是工业安装公司的门卫。2008年9月17日8：20左右，原告上班后 ...
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年7月离职，应当享受上半年度奖金500元；第7项可以证明公司以其未及时清理工作岗位上的垃圾而扣款200元，而该卫生区不属其清理范围。 本院依 时加班3小时的事实，管某某主张延时加班工资，本院不予支持。 关于基本工资的问题。本院审查认为，工资由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本 ...
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1997年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。该合同约定李某丁的工作岗位为继电保护副岗位。2009年4月16日下午14时30分，欧阳海灌区水电局下属枢纽生产 电器班成员罗建成、李某丁、谭某某等人会集一起，对2#近区变压器存在的问题进行了分析，并认定4月17日上午8时开始对2#近区变压器进行预试。 ...
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工资计1100元（550元×2）。 5、被诉人自2008年3月起为申诉人安排工作岗位，逾期不安排则按月550元的标准发放工资，直到安排上岗为止。 原审 工资没有依据，本院不予支持。关于是否补发节、假日加班工资并支付经济补偿的问题。原审法院根据本案查证的事实核定周某某加班工资为860.40元，经济补偿金 ...
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人事部门。证据2、由一拖收获公司人事部门安排到总装车间的调令，证明杨XX重新安排工作岗位。证据3、总装车间的出勤证明，证明杨XX在总装车间上班的旷工情况 上签字。2009年5月20日，杨XX（申请人）因劳动合同、工资等问题与一拖收获公司（被申请人）发生争议，向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009 ...
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田某某于2008年3月30日向桐柏县人民法院提起诉讼，请求保留其劳动关系，退出工作岗位，并自2007年11月起按月享受伤残津贴及护理费，支付拖欠工资。 网络通讯公司上诉称：原判支付伤残抚恤金与原已生效的调解书赔偿内容相冲突，工伤问题已全部解决和履行。原判处理系重复诉讼。 本院经审理查明的事实与原审法院 ...
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两次拒绝公司安排的工作岗位，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明 ，依据有效证据，对本案事实确认如下：被告臧某于1983年到焦作市食品总公司参加工作。1995年12月12日，被告臧某与焦作市食品总公司签订了无固定期限劳动合同 ...
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，且原、被告双方已履行完毕，而本案争议是原告重新安排工作岗位后被告所应当享受的工伤待遇问题，同时自劳动能力鉴定结论评定之日直至提起劳动仲裁时，被告 ，应当予以维持。由于被上诉人在工伤事故中被切除脾脏、肾脏，不能从事单位安排的工作，按照《工伤保险条例》的规定，被上诉人应当享受法律规定的相应待遇，原审判决 ...
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