某人力资源和社会保障局。 法定代表邱某，职务局长。 委托代理人蔡某，该局工作人员。 第三人重庆某某电器有限公司。 法定代表人胡某，职务总经理。 委托代理人聂 。第三人租用重庆市某某水表有限责任公司楼房的第4、X层作为生产场所，工作时间为8：30-12：30、13：30-17：30。2010年10月14 ...

给王某作出记一般过失一次的处理决定。2010年1月19日，王某在上班时间于11：32分至14：46分期间擅自离岗，2010年1月27日东方某公司沈阳 由于经营需要由劳动行政部门审批实行综合计算工某工某制，以季为周期综合计算工某时间。原被告签订的劳动合同书中约定执行标准工某工某制，即每日工某8小时，每周 ...

年4月30日至2010年5月11日，共13天。原告依法应获得工作期间的工资。依照上述认定的工资标准，原告应得工资1434.42元人民币+267.80美元 条的规定，上诉人已经与被上诉人解除了劳动关系。原审法院依照上诉人的具体工作时间为基准支持上诉人支付工资以及因迟延支付工资而应付的经济补偿金，解除劳动 ...

还应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金；四、如前所述，被告在职期间的实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年年限，原告没有依法为被告申报和 最低工资标准十二个月金额的争议；（二）、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案属于《中华人民共和国劳动争议调解 ...

可以调换被告的工种或岗位，原告安排被告执行40小时每周工作制。被告在原告处工作期间，原告前后三次收取被告保证金合计2000元。2008年11月份至2009年 工作班次按照一个工作日计算，根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工月计薪天数为2175天，被告要求 ...

（709元/月÷21.75天32.6元）。因被告已向原告支付了其正常工作的工资，被告应向原告支付法定节假日加班工资586.8元（32.6元×9天 三、被告郑州市文学艺术界联合会于本判决生效之日起十五日内向原告牛某支付延长工作时间的加班工资1026.7元及法定节假日加班工资586.8元； 四、驳回原告 ...

为工伤的其他情形。”等；上述条款对职工认定工伤作了规定，职工在工作时间、工作场所，由于工作原因遭受事故或意外伤害时认定工伤的基本条件。但由于法律条文的 工伤保护的法律原则和精神处理工伤认定案件，既符合法律精神，更有利于用人单位的工作开展。针对用人单位和劳动者在劳动关系中的不同地位赋予了他们不对等的权利 ...

某答辩某见，第三人亦提出了前述某意见。 另查明，第三人在XX砖厂的工作时间实行的是不定时工作制，有砖需要装车时就来上班，没有就不来，工资实行按 的砖头系韦XX向原告经营的XX砖厂购买得来，作为原告雇请的专门从事砖头出窑搬运和装车工作的雇工，两人在砖厂内搬运客户所购砖头的行为应视为职务行为，即在履行工作 ...

刺绣岗位使用的生产材料，对于原告所谓第三人操作打模机纯粹是出于好奇，与工作无关的观点，不但有悖常理，原告也未能提供充分有效的证据证明，因此，该观点 。再则，用人单位对劳动者负有岗前培训和安全生产知识培训的责任和义务，当职工在工作时间内操作机器设备出现事故时，个人违规操作当然不能成为用人单位免责的正当 ...

月为连续工龄，并且在重庆市X区社会保险事业管理局职工养老保障登记卡中也记载原告参加工作时间为1966年7月。而被告不尊重客观事实，认定原告从1966年7月 2、3提出异议，认为《职工养老保险登记卡》是用人单位填写的，由于劳动局工作失误，没有核实就加盖了印章。《三峡库区淹没企业关闭职工解除劳动关系一次性 ...