终结。 原告李某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时， 工资，本院不予支持。鉴于被告按照每天60元标准支付休息日加班工资低于法定加班工资的计算方式应当补足差额，根据倒推所得的加班天数，核算被告应当支付2008年1月 ...

终结。 原告王某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时， 工资，本院不予支持。鉴于被告按照每天60元标准支付休息日加班工资低于法定加班工资的计算方式应当补足差额，根据倒推所得的加班天数，核算被告应当支付2008年1月 ...

上诉称一审法院依据监理日志记录高某某的工作时间是1838天，没有计算上诉人出差的时间，不支持上诉人节假日、星期天工作工资是错误的，但针对其上诉 福利待遇，华夏公司应支付社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，节假日工作工资费用等。 华夏公司再审辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分；高某某 ...

不足，本院不予支持。 对原告要求被告支付2004年7月至2009年6月的延长工作时间、休息日及节假日的加班费x.43元的诉讼请求，审理中，原告明确该加班 ，但根据双方确认的上述原告未休年休假的天数及原告的月工资标准，经计算原告未休年休假折算工资为6873.56元，扣除被告以支付的上述款项3317.24 ...

》。2009年3月30日，双方签订协议书，同意从2009年4月1日起将被告工作时间变更为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订 10,750元的标准赔偿被告迟延办理退工手续的收入损失，从2010年3月1日计算至退工手续办妥之日；5、原告支付被告为收集证据支出的查档费、 ...

中，1、原告陈述延时加班工资是按照每月实际工作时间扣除标准工作时间，扣除每天2次用餐合计1小时休息时间计算；并主张虽然《员工手册》规定每次用餐时间 要求与被告解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作年限和工资收入情况，原告主张经济补偿金2,247元与法不悖，本院予以支持 ...

份材料上反映原告最后领取工资的时间为2009年10月，系计算方式错误所致；对证据2真实性无异议，并且上面写明了原告参加工作时间为1979年9月28日， ，应根据“分流细则”针对“内养”职工本人提出解除合同的情形所规定的补偿方式进行计算。根据民法通则规定，行为人对行为内容有重大误解的，有权请求予以变更。 ...

月也按照每月1200元的标准计算，应予准许。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》， 年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业保险金9360元，并可 ...

月也按照每月950元的标准计算，应予准许。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》， 年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业保险金9360元，并可领取 ...

月也按照每月800元的标准计算，应予准许。按照劳社部发（2000）X号和（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》， 年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业保险金9360元，并可领取 ...