原告郭某。 被告张某。 原告郭某与被告张某确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年3月30日受理后，依法由代理审判员廖凯独任审判，适用简易程序于2012年5月9日公开开庭进行了审理，原告郭某与被告张某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告郭某诉称：重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南 ...

，原告唐某上班时，因所在班组人员少，只有原告唐某和工友罗某，原告唐某认为工作量大、任务重，便不假与工友罗某离开公司，嗣后，经其班组长通知，除罗某 工会讨论决定并公示，符合有关法律规定。原告唐某2011年2月24日上班时，认为其工作量大、任务重，不假离开公司，采取方法不当，事后，被告九禾化肥某公司劝其回 ...

元。年前捣完四层砼(含地下室)甲方奖乙方10万元，因缺料待工而未完成工作量的，甲方同样奖乙方10万元，还要发给工人工资；如因乙方原因未完成计划，由乙方 2项约定：年前捣完四层砼(含地下室)甲方奖乙方拾万元整，缺料待工未完成工作量同样甲方奖乙方拾万元整，同样还要发给乙方工人工资，如因乙方原因未完成计划， ...

该施工合同上签字、项目部加盖了公章。原告按合同约定的期限完成了施工工作，工作量均得到了项目部副经理陈某阳及项目部指派的其它工作人员的审核认定。被告 作为被告项目部指定的现场施工负责人谭xx于2010年1月24日对原告的施工工作量及工程款总额进行了核算，工程款总计507724元。合同履行后，被告分二次向 ...

奖励。《内部经济运行办法》关于部门奖励有如下规定：由部门主管按照个人创收水平、工作量和贡献等制定方案。原则是：根据上述三个方面结合本部门实际情况；经部门 的《内部经济运行办法》关于部门奖励有如下规定：由部门主管按照个人创收水平、工作量和贡献等制定方案。原则是：根据上述三个方面结合本部门实际情况；经部门 ...

上诉人（原审原告）华某。 法定代表人温某，董事长。 被上诉人（原审被告）张某，男，1977年4月某生。 上诉人华某因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 华某在一审法院起诉称：首先，北京市X区劳动争议 ...

上诉人（原审原告）华某，住所（略）。 法定代表人温某，董事长。 被上诉人（原审被告）吕某。 上诉人华某因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 华某在一审法院起诉称：首先，北京市X区劳动争议仲裁委员会（ ...

李某对证据材料2的真实性无异议，但认为原告马某没有干够120元的工作量。原告提交的证据材料1客观真实，与本案具有关联性，来源合法，可以作为本案定案 年6月24日的证明条，因原告没有提供其他证据证明其每天干够120元的工作量，应承担举证不能的法律责任。原告的劳动报酬款为20.5天×100元/天=2050 ...

被告李某对证据材料2的真实性无异议，但认为原告马某没有干够120元的工作量。原告提交的证据材料1客观真实，与本案具有关联性，来源合法，可以作为本案定案 6月24日的证明条，因原告没有提供其他证据证明其每天干够120元的工作量，应承担举证不能的法律责任。原告的劳动报酬款为23天×100元/天=2300元 ...

李某对证据材料2的真实性无异议，但认为原告高某没有干够120元的工作量。原告提交的证据材料1客观真实，与本案具有关联性，来源合法，可以作为本案定案 年6月24日的证明条，因原告没有提供其他证据证明其每天干够120元的工作量，应承担举证不能的法律责任。原告的劳动报酬款为40.8天×100元/天=4080 ...