被告人侯某某在其办公室，收受安阳市豫能金属有限公司陈某某人民币6万元，为陈某某工厂用地税收等方面提供帮助。 上述事实，经庭审质证，本院予以确认的下列证据证实： 的供述：苗某某听说在2005年安阳市殷都区X乡要办理一批提前退休的员工的手续。在2005月12月份苗某某来到其办公室说：“我大哥苗某风提前退休 ...
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月1日签订了一份期限自2005年12月1日至2006年11月30日的劳动合同。2006年2月15日，蓝华公司以樊某甲在职期间严重违反厂纪厂规为由对其 于2005年9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信 ...
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，原审原告廖某不服，向本院提起上诉认为：被上诉人单方违法解除与上诉人的劳动合同，上诉人因不服顺德市劳动仲裁委员会作出的关于经济赔偿金的仲裁裁决，并向一审 、9月及2002年1月三个月的工资较高，符合该厂产品存在季节性及员工计件发放工资的实际情况。被上诉人虽然没有安排上诉人参加工厂生产，但上诉人所得收入 ...
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诉讼请求。 奥美尼公司辩称，不同意张某某的诉讼请求。双方间签订的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的行为及其处分的明确 其他正当途径解决双方纷争，然张某某却采取不理智的方法，不到岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。张某某该行为属严重违纪 ...
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项诉讼请求。 奥美尼公司辩称，不同意刘某的诉讼请求。双方间签订的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的行为及其处分的明确约定 其他正当途径解决双方纷争，然刘某却采取不理智的方法，不到岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。刘某该行为属严重违纪 ...
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诉讼请求。 奥美尼公司辩称，不同意高某某的诉讼请求。双方间签订的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的行为及其处分的明确 其他正当途径解决双方纷争，然高某某却采取不理智的方法，不到岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。高某某该行为属严重违纪 ...
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王XX于2003年11月27日与XX重工股份有限公司上海研究所签订劳动合同书，合同约定期限为2003年11月27日至2004年11月26日，担任研发工程师 或父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费，未婚员工可报销至父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费 ...
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通知单，将黎某某从家用空调事业部技术研发中心研究一所开发工程师的岗位调动到家用空调事业部顺德工厂品质部进货检模块任化学分析员，并保持新岗位的工资待遇与劳动合同的 14日，美的公司以黎某某不服从工作安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并停止支付2006年2月份、3月份的 ...
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鞋业有限公司管理工厂日常生产及财务。期间，原告办理了公司电话的安装，房屋、宿舍的租赁并缴交了房屋租金。2004年6月24日，晨曦鞋业有限公司员工黄维国 但在庭审时原告回答对审判长归纳争议焦点无意见后，又明确回答以欺诈为由主张合同无效。而且庭审中举证质证也是围绕被告是否具有欺诈行为而进行，法庭辩论时原告 ...
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