支付原承诺补偿金及少算的经济补偿金（略）.26元和未提前30天书面通知补偿金3401.31元的诉讼请求。一审案件受理费1624.63元、二审案件受理费635元 的标准。2.原审法院以工资实发情况取代工资的发放标准，混淆工资发放的统计办法与工资的构成标准，无视事业单位的工资构成必须经人事部门审核批准，仅 ...

依法支付原承诺补偿金及少算的经济补偿金（略）元和未提前30天书面通知补偿金3450.65元的诉讼请求。一审案件受理费1942.36元、二审案件受理费749元 合法的标准。2.原审法院以工资实发情况取代工资的发放标准，混淆工资发放的统计办法与工资的构成标准，无视事业单位的工资构成必须经人事部门审核批准， ...

是否合法的标准。2.原审法院以工资实发情况取代工资的发放标准，混淆工资发放的统计办法与工资的构成标准，无视事业单位的工资构成必须经人事部门审核批准，仅 《实施办法》所依据的《关于提高市级机关、事业单位工作人员岗位职务补贴的通知》(三府办[2003]X号)，故上诉人该项主张没有法律依据，应不予支持。上诉 ...

支付原承诺补偿金及少算的经济补偿金（略）.57元和未提前30天书面通知补偿金3259.68元的诉讼请求。一审案件受理费1835.42元、二审案件受理费692元 的标准。2.原审法院以工资实发情况取代工资的发放标准，混淆工资发放的统计办法与工资的构成标准，无视事业单位的工资构成必须经人事部门审核批准，仅 ...

依法支付原承诺补偿金及少算的经济补偿金（略）元和未提前30天书面通知补偿金3109.70元的诉讼请求。一审案件受理费2282.53元、二审案件受理费923元 合法的标准。2.原审法院以工资实发情况取代工资的发放标准，混淆工资发放的统计办法与工资的构成标准，无视事业单位的工资构成必须经人事部门审核批准， ...

支付原承诺补偿金及少算的经济补偿金（略）.93元和未提前30天书面通知补偿金3626.55元的诉讼请求。一审案件受理费3121.12元、二审案件受理费1178元 的标准。2.原审法院以工资实发情况取代工资的发放标准，混淆工资发放的统计办法与工资的构成标准，无视事业单位的工资构成必须经人事部门审核批准， ...

在2003年5月25日拿出了研发试制产品，但该产品现场测试失败。林某公司多次通知屈某到现场进行调试解决问题，屈某一直拒绝，致使研制失败。故请求法院判令屈某 的损失，即使林某公司认为所购设备、元器件属损失，也应把这些部件归还屈某；工资发放表记载的（略）元是林某公司发给屈某和相关研发人员的薪水，不属研发 ...

解除劳动合同前上诉人还是副总某，理所当然享受副总某待遇。银行存折反映的是工资发放情况，不能证明上诉人工作岗位是否变动。3、由于工作岗位调动的原因 住房补贴9000元，显然与南宁正大畜牧有限公司《关于住房补贴和住房公积金问题的通知》的规定不符。因此，一审法院认定上诉人没有证据证明其1993年至2000年 ...

有效书面合同形成的劳动雇佣关系及口头达成的劳动雇佣关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二 ...

有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和 并没有通知把上诉人退回三运公司二站，三运公司二站也没有通知过上诉人解除劳动关系，因此，一审认定上诉人与三运公司二站2008年5月13日 ...