并要求补发在职期间所欠自2001年9月至2002年4月的工资，及购买至2002年4月的社保。三被告均盖章同意。当日，原告向被告百色富公司交回所 诉讼请求，本院支持合理部分。被告百色富公司辩称与原告不存在劳动合同关系，不拖欠原告工资的抗辩理由与事实不符，本院不予采纳。被告实力公司辩称与原告不存在劳动关系 ...

劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金并没有超过60天的仲裁时效。三、关于万家乐公司拖欠的2001年未报销的费用（略）。14元，万家乐公司并没有有力的证据 2003年5月下旬，胡某某向万家乐公司询问交纳水电费情况时被告知被停发工资、被停缴社保费用及被除名。胡某某遂于2003年7月15日向佛山市顺德区劳动 ...

－5倍的赔偿金；4、赔偿杨某某劳保福利损失1000元，为杨某某购买7月份社保，退回进厂押金71.5元。同年9月26日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出 法律错误。3、原审法院适用《违反和解除经济补偿办法》，认定奥丽侬公司拖欠加班工资，从而支付25％的经济补偿金，这些都是错误的。因本案本身不存在加班的 ...

作为经济补偿金”。2004年4月19日黄某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年 公司已于黄某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。 ...

工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，梁x诉请xxxx公司加发相当于工资报酬 加班工资无事实和法律依据。3、梁x至今未将其社保关系转至长沙，未缴社保费的责任不在xxxx公司。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

超时工资x.50元。诉讼中，原告变更诉讼请求为依法判令被告：1、支付拖欠超时工资x.5元，支付25%的经济补偿金，加付100%的赔偿金；2、支付自2009年 年6月至判决生效之日的养老统筹的请求，鉴于被告实验小学已为原告建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这 ...

办理了工某交接手续，此后未再到翔吉公司上班。 黄某因与翔吉公司就拖欠工某、离职后的经济补偿金等问题发生争议，于2008年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会 年5月期间的养老、工某、医疗保险费，具体缴纳数额及利息由社保经办机构核定，补缴社会保险费期间发生的社保待遇由翔吉公司承担；五、翔吉公司赔偿黄某2倍失 ...

的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 双方劳动关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担 ...

的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 双方劳动关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担 ...

的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 双方劳动关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担 ...